薪资计提涉及的分录:薪资核算要计算人工成本。人工费应包含在应付工资和公司为员工缴纳的社保中。即按照以下等式计算:应付给公司承担的社保的人工成本(实际工资、个人社保、个税等扣除)。公司承担的社保计提工资的分录:管理费用、开办费(人工费金额)、贷:应付职工薪酬(应付工资金额)、贷:应付职工薪酬、社保(公司承担的社保金额)、个人社保、个税及其他扣款:应付职工薪酬(扣款金额，即， 应付工资减去已发工资)贷:应付职工社保(金额为个人社保)贷:应付个人所得税(金额为已扣税款)贷:其他应付款(金额为从工资中扣除的其他款项)支付工资:应付职工工资(金额为已发工资)贷:库存现金支付社保和个人税贷:应付职工社保(金额为公司负担和个人负担之和， 借:应交税费个人所得税贷:银行存款扩展信息:会计分录根据复式记账原理的要求，对每一笔经济业务，列出双方对应的账户及其金额的记录。
职工薪酬核算的会计分录怎么做企业应付职工薪酬的会计分录为:生产工人工资计提时，做:生产成本、生产工人工资、制造费用(车间经理工资)、销售费用、管理费用(行政、财务人员工资)、在建工程(在建工程人员工资)、其他借款:实际支付工资时做:借:应付职工工资、奖金等借款:银行存款(工资)贷:其他应收款(代扣)贷:应交税费、个人所得税(代扣个税)。
制造成本(生产车间管理人员工资)。管理费用(高管薪酬)。销售费用(销售人员工资)。根据步骤结合各种账户的借贷双方所反映的经济内容(增加或减少)来判断会计科目的方向。按照有借必还、有贷必平的记账规则进行会计分录。这种方法对于学生准确了解会计业务涉及的会计科目非常有效，更适合个别会计分录的编制。
一般会计是怎么给员工算工资的?可以计算出员工的工资分为什么样的工作，有的是月薪，有的是日薪，根据人力资源部提出的相关考核数据来计算。根据协商好的工资，扣除社保和公共服务，扣除个税，加上奖金津贴，得出工资。听从老板的指示！你应该把工资表包括在你的工资里，包括计件工资和计时工资。你必须先了解公司的薪酬制度，然后根据考勤或计件工资和奖惩制度来结算工资。为什么要算工资？
在按劳分配的时代，工资是每个人努力的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴。劳动法规定，企业应严格按照国家法律法规支付员工工资。在企业大力支持的前提下，会计人员正确核算工资，区分工资性支出和非工资性支出尤为重要。工资支出属于工资总额的，不得遗漏；不属于工资总额的非工资性支出(如洗涤费、交通费、医疗费、育儿补贴、困难补贴等。)不得包括在内。
计提工资的会计分录应计工资的会计分录:管理费用、应付职工工资和其他应收款。工资介绍如下:工资费用工资费用是指税务人员按照签订劳动合同的人支付工资的情况。要求企业列出人员工资单，缴纳个人所得税。薪资费用分摊模块的功能是将当期已发放的薪资费用分摊到一定的成本费用科目进行核算，以符合权责发生制会计原则。工资的分类如下:区分应计入产品成本的费用和不应计入产品成本的费用。
区分直接计入成本的工资和费用与间接计入的相应产品成本。生产单位管理人员的工资应按不同车间汇总计入制造费用，与其他制造费用汇总后再进行分配计入产品成本。工资和费用的分配对象可分为:生产工人的工资应分配到所生产的产品或劳务中；车间管理人员的工资由各车间制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费用承担，不应计入产品成本的工资支出应按成本支出渠道的规定列支。
会计学,工资的计算方法算法应该是这样的:比如月标准工资1000元，按贵公司结账周期(全月法定节假日和休息日天数)计算每月实际出勤，按人社部发[2008]3号文件，每月标准出勤21.75天，单日休息，一个月上班26天，就是1000/26*(262其实国家规定的是21.75个工作日，但是每个公司的情况不一样。如果你的公司除以3说明你整个月都没有休息，都在上班，这违反了国家劳动法。其实单休的话，周末另外四天的工作是要付双倍工资的。请假的情况很多，会发半天工资。病假会按工龄算，工龄不满五年的也算半天。
