工资计提涉及的分录:工资核算要计算人工成本，你要把工资总额计入工资，包括计件工资和计时工资。为什么要算工资？工资的会计分录主要涉及两个方面:工资计提和工资支付。能根据人力资源部提出的相关考核数据计算员工的工资，包括月薪和日薪。
在分配员工工资和会计核算时，应根据员工所属的部门，纳入相应的科目。一般涉及管理费用、生产费用、销售费用等。那么分配工资的会计分录是怎样的呢？工资费用分配的分录:生产成本(车间生产工人的工资)、制造成本(车间管理人员的工资)、管理成本(行政人员的工资)、销售费用(销售人员的工资)、贷:实际支付应付职工的工资、贷:银行存款的工资薪金收入、库存现金等。指在企业、机关和其他社会经济组织工作的个人取得的工资、薪金。
工资的会计分录主要涉及两个方面:工资计提和工资支付。计提工资时，借记相关成本项目(如管理费用、销售费用等)。)，说明公司承担的工资费用增加了；应付职工账款中记入贷方，表明公司对职工的工资负债增加了。具体分录为:借:相关成本费用科目，贷:应付职工薪酬。发放工资时，借记应付职工薪酬，表示公司已偿还对职工的薪酬负债；
具体分录为:借:应付职工薪酬，贷:银行存款/现金。需要注意的是，如果有代扣代缴的个人所得税和社保公积金，需要在相应的科目中进行核算。以上只是工资的基本会计分录，具体分录需要根据实际业务情况进行调整。同时，为保证财务数据的准确性和及时性，企业应建立健全工资核算制度，及时进行账务处理。
会计一般工资多少怎样做外账会计内账与外一般刚出校门做会计，工资一般2000.25万元；2.工作满35年，具有初级职称或有从业经验的会计人员，一般收入2500.3万元；3.有中级师职称，做会计主管，收入3500.5万，做外账。要求有会计证，建议你考初级会计职称。这些都要求你必须具备一些基本的会计知识和会计逻辑概念。要求二:对于一个新公司，你要读会计法，重点了解你所在行业的会计法律法规和新会计准则。
工资的会计分录怎么做将所有会计科目分为资产类和负债类。资产类别的任何增加记入借方，资产类别的任何减少记入贷方；任何负债的增加都记入贷方，任何负债的减少都记入借方。您好，会计学校的林老师将回答您的问题。1.企业提取工资时，先提取工资(包括个人缴纳的部分社保和公积金)。计入相关费用借:管理费用及其他工资贷:应付职工薪酬企业发工资时:借:应付职工薪酬和工资贷:银行存款等。(实际支付的工资)其他应缴纳的社保(不含个人缴纳的社保和公积金)应缴纳的税个人所得税(不含个税)企业计提单位缴纳的社保和公积金时:借:管理费、社保(社保和公积金)贷款、应付职工的社保(含公积金)企业缴纳社保和公积金时，借:应付职工社保、其他应付款、社保贷款、银行存款等。欢迎请教会计学校所有老师我的外号。
