应付职工薪酬的会计分录怎么做？工资会计分录的定义1工资会计分录的定义是指企业根据有关法律法规和会计准则的规定，记录职工薪酬费用的会计处理方法。应付职工薪酬是指企业给予职工的各种形式的报酬或补偿，财务人员每月计提应付职工薪酬时，一般设置制造费用账户和管理费用账户，具体会计分录怎么做。
发工资的会计分录怎么写工资计提时，会计分录为:借方:管理费用，职工薪酬贷:应付职工薪酬，工资发放时，会计分录为:借方:应付职工薪酬贷:银行存款支付、银行/库存现金、应付职工薪酬，用于核算企业按有关规定应支付给职工的各种工资，包括“工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利、其他与
企业从应付职工工资中扣除的各种款项(家属医疗费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税金及应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
分配本月职工工资的分录企业应当通过应付职工薪酬账户核算应付职工薪酬的提取、结算和使用。本科目贷方登记已分配并计入相关成本项目的职工薪酬金额，借方登记职工薪酬实际发生额，包括已扣除的金额；本科目期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。应付职工薪酬按照应付职工薪酬、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利及其他项目设置明细科目，进行明细核算。
计提员工工资的会计分录怎么写?企业计提员工工资时，应按员工所属部门进行相关账务处理。发放工资时，应计入应付职工账款。相关会计分录应该怎么处理？应计员工工资的分录企业计提职工薪酬时，会计分录如下:借:管理费用及其他职工薪酬(按职工所属部门计入相关科目)贷:应付职工薪酬及应付职工薪酬和社会保障费(单位部分)企业发放职工薪酬时，会计分录如下:借:应付职工薪酬和应付职工薪酬贷:银行存款(或库存现金)其他应收款和社会保障费(个人部分)应支付给个人。职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的补偿和对员工的经济补偿，即国际财务报告准则所指的辞退福利；与获得员工提供的服务相关的其他费用。
核算薪酬的会计分录怎么做?计算工资的会计分录应按以下内容操作:(1)工资、奖金、津贴、补贴月末提取:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、R
