支付职工薪酬的会计科目介绍如下:工资在会计上属于应付职工薪酬科目；企业会计制度中的应付工资是quot企业会计准则中的应付工资是quot从管理费用中借入；总经理办公室、财务部人员、供应部人员的工资从销售费用中借用；销售部门、制造部门、技术部门经理的工资从生产成本中借用；如果发生生产个人和车间管理人员的工资，应分别计入生产成本和制造费用的核算。
公司具有独立法人资格，一切经济业务由公司独自承担。因此，公司和个人的资金流动和经济活动应该完全分开，不能混在一起，这也是为了更好地反映企业的财产状况和经营情况，提高企业的经营效率和产值利润；2.虽然老板是企业的领导，拥有最高的决策权和管理权，但个别部门也要严格区分。老板用自己的钱给员工发工资，相当于公司借个人的钱发工资。会计分录如下:借记:管理费用和工资(如果涉及其他部门可以做销售费用或制造费用等。)贷:应付职工工资贷:其他应付款，如果老板提取并单独支付，
支付员工工资的会计科目通常包括以下几种:应付职工薪酬:本科目为负债科目，用于核算企业应付职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和福利费等。2.管理费用或销售费用:如果雇员的工资是为了支持企业的管理活动或销售活动而发生的，那么这些工资费用可以计入管理费用或销售费用。3.生产成本:如果员工的工资是为生产产品而发生的，那么这些工资可能被计入生产成本账户。
支付工资的会计科目如下:应付款:用于核算企业应付给职工的工资、奖金、津贴和补贴。借方指实际支付的工资，贷方指未支付的工资。2.应交税费:本科目用于核算企业应缴纳的各种税费，如个人所得税、增值税、城市维护建设税等。借方表示实际缴纳的税款，贷方表示尚未缴纳的税款。3.其他应付款:本科目用于核算企业除应付职工薪酬和税金以外的其他应付款，如应付利息、应付股利等。
4.实收资本:用于核算企业实际收到的资本，包括股本和资本公积。借方表示资本减少，贷方表示资本增加。5.盈余公积:本科目核算企业从利润中提取的盈余公积。借方表示盈余公积减少，贷方表示盈余公积增加。6.利润分配:这是用来计算企业利润分配的科目，包括提取法定盈余公积、提取任意盈余公积和向股东分配股利。
发放员工工资会计科目支付职工薪酬的会计科目介绍如下:工资在会计上属于应付职工薪酬科目。以下是一些常见的与工资相关的会计科目及其说明:工资性支出(成本):工资性支出与企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关。这是企业的成本，计入利润表减少企业的税前利润。2.应付工资:应付工资是指企业已经支付给职工但尚未支付的工资，属于负债范畴。
3.个人所得税代扣:根据国家税法规定，企业代扣代缴员工个人所得税。这是企业代收代付的税。4.社会保险费:根据国家规定，企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这也是企业的成本，需要计入财务报表。5.住房公积金:企业在中国通常需要为员工缴纳住房公积金，这也是一种员工福利。
工资计入什么会计科目工资会计分录如何处理是一种重要的会计处理方法，可以帮助企业有效管理财务，提高效率。本文从工资会计分录的定义、会计处理方法、会计调整、审计报告等方面详细阐述了如何处理工资会计分录。一、工资会计分录的定义1.1工资会计分录的定义是指企业根据有关法律法规和会计准则的规定，记录职工薪酬费用的会计处理方法。
二、工资会计分录的会计处理方法2.1工资性支出的计算企业在计算工资性支出时，首先需要根据职工的基本工资、绩效工资、津贴补贴等确定职工的实际工资性支出金额。2.2工资费用的记账企业在记账时，需要根据职工工资费用的实际发生额使用“应付职工薪酬”科目，并将该科目记入账簿。2.3工资性支出的计提在计提期间，企业需要使用“应交税费”科目，根据职工工资性支出的实际发生额计提工资性支出，并将该科目记入账簿。
工资计入什么科目《企业会计制度》用\应付工资\作为科目，《企业会计准则》用\应付职工薪酬\借管理费。总经理办公室人员，财务部人员，供应部人员借销售费用，销售部人员借制造费用，制造部经理部人员借生产费用，如果发生生产个人和车间管理人员的工资，应分别计入生产成本和制造费用的核算。具体如下，在计提生产工人工资时，将生产工人工资和按生产工人工资一定比例提取的职工福利费列为“工资；支取工资时的会计分录是借入管理费用，用于部门内容的支出，如果是以销售为目的，就算作销售费用，员工的工资要靠贷款支付。支取工资时，提取工资应通过借款支付，如时代费用管理销售。
