根据不同情况，预付工资的分录分为:预付职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；从工资中扣除预付工资时，借记应付职工薪酬，贷记其他应收款。统一预付工资作分录借方:应付职工工资预付贷款:库存现金或银行存款可支取实际成本工资作分录借方:人工成本工资贷:应付职工工资出纳过账工资作分录借方:应付职工工资工资贷:应付职工工资预付贷款。
一般情况下，预付工资作为其他应收款而非“应付款”处理。比如员工借款500元，发工资的时候会扣除借款:借款时:其他应收款××职工个人借款:现金500代扣工资时:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬；3.发工资时:员工工资应付贷款:银行存款(应付金额与收回贷款的差额)。其他应收款扩展信息:应计。
根据会计制度的有关规定，计算和提取有关准备金(如某些商品要保留，或减值)。3.估算一些应付账款的金额并记录在账户中。4.其他符合会计制度的预计项目。一句话，就是预付下个月的资金或者工资。支付比较好理解，主要是支付上个月的工资。事实上，预付工资是相对于支付工资而言的，而不是绝对的预付。
员工工资垫款:借:应付员工工资xxx贷:银行存款(或库存现金)分期还款:工资支取后，可直接分期核销贷款，无需单独核销分录。借:管理费用(或销售费用、生产费用、制造费用等。)工资贷款:应付员工工资xxx正常发放。扩展资料:企业按照相关规定支付员工工资XXX。
预支费用怎么记账待摊费用的记账方法如下:员工预支工资的记账分为两种情况:一种是员工在职，属于借款性质。借款金额不大于应付工资金额的，以借条计入其他应收账款，待实际发放工资时收回；其次，员工离职，属于提前退出的性质。付款单由会计使用并签字，应计入应付账款(或应付员工工资)。如果本月提前发放了下两个月的工资，属于全月工资，可以分两个月计算，但必须有人事部门提供的纸质单据并明确注明这是下两个月的工资，由财务部门保存备查。
预支工资的会计分录怎么写?企业垫付工资时，应当将垫付的工资计入其他应收款。相关会计分录应如何编制？预付职工工资时(相当于职工个人借款):借:其他应收款:预付工资用库存现金从工资中扣除时(应付工资大于借款时，贷记库存现金或银行存款):借:应付职工工资:其他应收款:银行存款应付职工工资的内容包括职工工资、奖金、津贴、补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿等。
预支工资怎么做分录根据不同的情况，预支工资的分录可以分为:预付职工工资时，借记其他应收款，贷记库存现金；2.当预付工资从工资中扣除时，借记应付职工工资，贷记其他应收款。其他应收款是除金融资产、应收票据、应收账款以外的各种应收款项和暂付款项，是会计科目的一种。库存现金是存放在企业会计部门，由出纳管理的货币。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资。
预付工资要怎么做会计分录预付账款一般包括预付货款和预付购货订金。预付李工资时:(相当于李个人借款)借:其他应收款李借款:从工资中扣除预付工资时:(应付工资刚好等于借款，如果应付工资大于借款，则记入库存现金或银行存款)贷:应付职工工资贷:其他应收款李延伸信息:1 .企业应当在职工提供服务的会计期间将应付职工薪酬确认为负债。除了因与职工解除劳动关系而给予的补偿外，还应按照职工劳务的受益者处理:(1)生产产品、提供劳务的职工报酬应计入产品成本或劳务成本。
公司预付工资怎么做账?会计人员在处理员工工资时，通常需要先进行计提。如果提前支付员工工资，则计入其他应收账款。那么预付工资的会计处理该怎么办呢？公司预付工资的会计分录预付工资给某人时，相当于员工个人借款。会计分录如下:借:其他应收款XX职工个人贷款:库存现金借:应付职工薪酬贷款:其他应收款:某人的银行存款/手头现金。其他应收款:指企业除购买应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收再保险合同准备金等以外的款项。
预付的工人劳务工资应计的会计科目统一预付款项作分录借:应付职工薪酬、预付工资、库存现金或银行存款、应计实际成本及工资作分录借:人工费及应付职工工资出纳过账作分录借:应付职工薪酬应付职工薪酬预付贷款:库存现金或银行存款、专项个人临时借款经批准作分录借:其他应收款、临时工资、百汇500借:其他应收款、临时工资、王府井50
预付工资怎么做账预付工资如何做账如下:1 .提前支付员工工资时。借:从某人那里得到的其他应收款。贷:库存现金。2.预付工资从工资中扣除时。借方:应付职工。贷:其他应收款。员工垫付工资的核算有两种:一种是员工在职，属于借款性质。借款金额不大于应付工资金额的，以借条计入其他应收账款，待实际发放工资时收回；其次，员工离职，属于提前退出的性质。付款单由会计使用并签字，应计入应付账款(或应付员工工资)。
预支工资是月工资的一部分，或者没有相关纸质凭证，所以要和月工资合并计税。工资预付是指在约定的支付日期之前，由用人单位先行支付工资。目前这种行为不受任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位自愿协商。企业职工预付工资时，可以通过其他应收款核算，预付工资从工资中扣除时，计入应付职工薪酬。
预付员工工资,记什么科目呢?下次发剩余工资的时候又要记什么会计科目...若员工工资应预付1500元，预付500元借:其他应收款贷款500；500贷款换现金；下次补差价，应该是发完工资表之后再付。借:应付员工工资借款500；500其他应收款贷款；1000贷款换现金。不知道会不会让你满意。借:应付职工工资-应付工资贷:如果现金跨一个月，同时再贷:待摊费用-应付工资，下次补差额时不变，但支取时要全额计提。
