职工工资计入应付职工薪酬科目，工资科目如下:提取工资时，借自:管理费用、销售费用、生产费用直接人工、制造费用。企业计提和支付工资一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目核算。具体发放工资的会计分录有哪些？企业在日常经营中需要按照有关规定按时支付职工薪酬，一般可以计入应付职工薪酬和管理费用。
制作工资账户时，需要核算多个科目。以下是一般情况下工资科目核算的处理流程:应付工资的计提:每月月底根据每个员工的工资进行结算，计提应付工资，会计凭证借记工资费用，贷记应付工资。2.支付员工工资:每月发薪日，支付员工工资，根据银行流水或现金流水确定记账科目，用记账凭证借记应付工资，贷记银行存款或现金。
4.记录个人纳税情况:企业需要按照国税部门规定的缴纳比例代扣代缴员工个人所得税，借记会计凭证缴纳个人所得税，贷记国税部门。5.记录其他补贴和福利:比如员工的交通、餐饮等福利，公司需要对相关人员进行仔细核算，用记账凭证借记相关费用账户，贷记应付账款。
企业计提和支付工资一般通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应收款”等科目核算。具体发放工资的会计分录有哪些？支付工资的会计分录企业计提工资时，先计提工资(包括个人缴纳的部分社保和公积金)。计入相关费用借:管理费用及其他工资贷:应付职工薪酬企业发工资时:借记:应付职工薪酬及工资贷款:银行存款及其他(实际支付的工资)其他应收款社保(不含个人缴纳的社保和公积金)应交税费个人所得税(代扣所得税)企业提取单位缴纳的社保和公积金时:借:管理费用社保贷:应付职工工资和社保(单位社保)企业缴纳社保和公积金时:借:应付职工社保(公司社保部分)，其他社保应收款(不含个人缴纳的社保和公积金)，贷:银行存款等。工资的计提和工资的发放的区别，即计算和提取，主要有以下作用:预核算一些已经发生但尚未实际支付的费用。注意，这要在权责发生制的前提下进行，账户不能随便垫付。
支付工资的会计分录、支付工资的会计分录企业发工资时，借:职工工资、应付工资；其他应收款、社保(个人部分)、应交税费、个人所得税、银行存款企业提取工资时，借:管理费等。(按员工部门计入相应科目)；贷款:职工工资及应付工资，职工工资及社保(单位部分)，企业支付税金和社保时，借:其他应收款、社保(个人部分)、应付职工薪酬、社保(单位部分)、应交税金、应付个人所得税、贷款:银行存款企业支付工资时，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，涉及社保和个税的，还应通过“其他应收款”、“应交税金”等科目核算。
工资发放的会计分录怎么写?企业在日常经营过程中需要按照相关规定按时发放员工工资。做账时一般可以计入应付职工账款和管理费用。具体会计分录怎么写？支付职工工资的会计分录工资计提(应付工资)借:制造费用工资(生产人员)管理费用工资(管理人员)销售费用工资(销售人员)贷:应付职工薪酬计提企业支付的五险一贷:制造费用(生产人员)管理费用(管理人员)销售费用(销售人员)贷款:其他应付款、养老/医疗等。
工资会计科目怎么做账工资账户的制作如下:工资总额计提时:借:管理费工资；销售费用和工资；生产成本直接人为；制造费用和工资。2.贷款:应付职工薪酬(应付)。2.发工资的时候:借:应付工资(应付)。2.贷款:其他应付款的社保；应纳税款应缴纳个人所得税；银行存款(实际发放)。3.应付雇员款项。应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
企业向职工配偶、子女、被抚养人、已故职工遗属等受益人提供的福利，也属于职工薪酬。2.企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算和使用。“应付职工薪酬”应根据工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等明细科目进行明细核算。
雇员工资包括在应付雇员工资中。借:管理费-工资(总经理办公室人员，财务部人员，供应部人员)。营业费用-工资(销售人员)。制造成本-工资(制造部经理、技术部员工)。生产成本-工资(工人)。贷款:应付职工。制造部和技术部如果是厂部编制，就记在管理费用里。扩展资料:根据我国《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成，具体如下:1 .小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资:指对已完成的工作按计件工资支付的劳动报酬。3.奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4.津贴补贴:指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。5.加班和加班费:指加班工资和按规定支付的加班费。6.特殊情况下支付的工资:指特殊情况下必须支付的工资，如探亲假、产假期间的工资。发放工资的会计分录
支付工资的会计分录企业发工资时，借:职工工资、应付工资；其他应收款、社保(个人部分)、应交税费、个人所得税、银行存款企业提取工资时，借:管理费等。(按员工部门计入相应科目)；贷款:职工工资及应付工资，职工工资及社保(单位部分)，企业支付税金和社保时，借:其他应收款、社保(个人部分)、应付职工薪酬、社保(单位部分)、应交税金、应付个人所得税、贷款:银行存款企业支付工资时，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，涉及社保和个税的，还应通过“其他应收款”、“应交税金”等科目核算。
发放上月工资会计科目借:应付职工薪酬，贷:银行存款等科目。人类原始计量记录行为的发生是以人类生产行为的发生和发展为基础的，是社会发展到一定阶段的产物。中国从周朝开始就有专门的会计室，负责税收、货币等财务工作，进行月度计划和年度会议。也就是说，一个月的零星计算就是计划，一年的总计算就是会议。两者合起来就成了会计这个词。
