首先，工会经费的比例通常是按照企业工资总额的一定比例来确定的。由此可知，工会经费的计提比例为2%。国税收缴的工会经费比例:企业、事业单位按照全部职工工资总额的2%计提的工会经费的50%应当上缴上级工会。至于2%的比例，通常是每个职工工资总额的一定比例，但这个比例是比较高的，除了维持工会正常运转和开展工会活动。
全民所有制单位职工是指在国家机关、政党和团体及其全民所有制企业事业单位工作并由其支付工资的各类劳动者。工会经费按1.2计提。企业应当按照职工工资总额2%的标准，计量支付职工工资(工会经费)的义务金额和相应应计入成本的工资金额。按照明确标准计算确定职工薪酬义务后，按照收益对象计入当期损益或相关资产成本。
政府机关、事业单位、企业都不一样，行业之间也有很大的差异，所以你首先要决定你要从事哪个行业的会计工作。2.会计是要如实反映单位经济活动的真实内容。这样就可以从了解行业和单位的工作性质入手，了解单位一切经济活动的来龙去脉。你所学的理论知识，以及本单位经济活动的实际情况，再加上相关的法律、法规和财务会计制度。
0.8%和2%的工会经费计提比例的主要区别在于基数和用途的不同。首先，工会经费的比例通常是按照企业工资总额的一定比例来确定的。本期有两种不同的计提比例:0.8%和2%。对于0.8%的比例，通常是按每个职工工资总额的一定比例计提，这部分费用可以在企业所得税前全额扣除，也可以用于维持工会正常运转和开展工会活动。
至于2%的比例，通常是按照每个职工工资总额的一定比例来计算，但这个比例是比较高的。除维持工会正常运转和开展工会活动外，还可用于工会组织的职工福利、奖励和补贴。这种计提方式适合大企业和一些效益好的企业，因为他们的工资总额比较高，所以计提的金额比较大。一般来说，在选择计提比例时，需要根据企业的实际情况和需要来决定。
工会经费计提比例是什么样的?国税收缴的工会经费比例:企业、事业单位按照全部职工工资总额的2%计提的工会经费的50%应当上缴上级工会。(汉单位和垂直管理单位省级产业工会收缴比例另行规定)计缴公式:本单位全部职工工资总额×2%根据《中华人民共和国工会法》规定:42工会经费来源: (一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按照全部职工月工资总额的2%向工会拨交的经费；(三)工会所属企业、事业单位支付的收入；(四)人民政府的补贴；(五)其他收入。
工会经费主要用于服务职工和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。延伸信息:有工会的，主要工会经费企业要提取工会经费(需当地工会批准或备案)。当然，你的工会经费也必须给当地工会。一般私企都没有工会，工会经费就不用提了。但是，如果你所在单位有工会或者地方要求要求建立工会，你就要提到工会经费。
工会经费计提比例一般是多少工会经费比例:(1)对依法建立工会组织的缴费单位，实行分级缴费或先缴费后返还的缴费方式。分级拨付是指按缴费单位全部职工工资总额的2%计提后，其中40%上缴税务机关(工资总额2%的40%为8‰)，60%划拨到单位工会账户，由单位工会留存；先缴后还，是指由税务机关全额征收缴费单位全部职工工资总额的2%，再由上级工会划拨60%给缴费单位工会。
工会经费计提比例是什么根据《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织的企业、事业单位和机关按月全部职工工资总额的2%向工会拨交。工会经费是工会依法取得和开展正常活动所需的费用。主要来源包括会费、行政拨给工会的经费、工会事业收入、各级政府企事业单位补贴收入等。工会经费主要用于服务职工和工会活动。工会经费的具体使用办法由中华全国总工会制定。
/图片-6/60元。工会经费是指工会依法取得和开展正常活动所需的费用。根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会议费和每月按全部职工工资总额的2%拨给工会的经费，其中2%是最主要的工会经费来源。由此可知，工会经费的计提比例为2%。如果企业工会组织已经建立了单独的工会经费核算账户，那么返还的工会经费应当直接进入工会组织的账户，作为工会组织的收入进行核算。
