餐饮工资计入什么科目,扣工资计入什么科目?

工作餐包括哪些主题？餐饮表演者的工资计入管理费用账户，具体分录为:计提员工工资。员工工作餐包含哪个科目？酒店的厨师工资进入什么科目？餐饮公司的厨师工资可以计入主营业务成本，借记主营业务费用，如果是招待客户吃工作餐，计入“管理费用、业务招待费”科目，如果是出差，计入“管理费用、差旅费”科目，如果是公司会议。

食堂阿姨工资计入管理费用和职工福利费科目，相关会计分录如下:借:管理费用贷:职工福利费借:职工福利费贷:银行存款注:食堂独立辅助账应清晰记录食堂收到的资金、购买食品的费用和收取的职工费用，以便核对食堂独立辅助账。企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利费用，包括以下支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利。

一家餐厅的厨师工资进入什么科目？餐饮公司的厨师工资可以计入主营业务成本。借记主营业务成本，贷记应付职工薪酬等。餐饮业的毛利率核算方法是销售毛利率(营业收入营业成本)÷营业收入× 100%成本毛利率(营业收入营业成本)÷营业成本× 100%。一般只计算销售毛利率，成本毛利率只用来计算单位成本产生的营业利润。

对奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务有关的费用等项目进行明细核算。企业应当支付工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款、库存现金等科目。企业从应付职工工资中扣除的各种资金。

指收到的资金收益。1.如果大部分酒店及时消费，借:库存现金，银行存款，贷:主营业务收入，小规模应交税费和应交增值税，一般纳税人应交税费和增值税销项税额。2.定金或首付款，或食堂企业预付餐费，借:库存现金，银行存款，贷:预收账款。消费后或不退款，月底食堂结算时，转入营业收入。借:预收账款，贷:主营业务收入，小规模应交税费用增值税缴纳，一般纳税人用增值税销项税额缴纳。

包含在管理费用中的帐户。餐饮表演者的工资计入管理费用账户，具体分录:工作人员的工资是累计的。2.支付员工工资。3.结转利润等。餐饮业是通过即时加工、商业销售和服务劳动，为消费者提供各种饮料、食品、消费场所和设施的食品生产经营行业。

工作餐包括哪些主题？车间人员的餐费与生产经营活动无关，应计入管理费用和福利费核算。企业免费提供的职工餐应纳入福利费核算。企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分允许扣除，超过部分不得在以后年度扣除或结转。其相关会计分录如下:借记:管理费用及福利费，借记:应付职工薪酬。

如果是招待客户的工作餐，纳入管理费业务招待费科目核算；如果是出差，则计入管理费用和差旅费科目；如果是公司会议的工作餐费用，纳入管理费用和会议费用核算；如果在员工食堂用餐，会计入管理费，员工福利费账户。员工餐费的会计处理对于员工出差期间发生的餐费，做如下账务处理:(1)因业务需要招待客户:借:管理费/销售费，业务招待费贷:银行存款；(2)企业补助标准内发生的餐费补助:借:管理费/销售费，差旅费借:银行存款参加员工晚宴。

员工的工作餐通过哪个账户？财务人员在核算员工餐费时，可以分为招待客户、出差用餐、会议用餐、食堂用餐四种情况。员工工作餐包含哪个科目？如果是招待客户的工作餐，计入“管理费用、业务招待费”科目；如果是出差，则计入“管理费用和差旅费”科目；如果是公司会议的工作餐费用，计入“管理费用、会议费用”科目；

餐饮行业厨师的工资一般计入哪些会计科目？是否包含在应付给员工的工资中？如果你对这部分不太了解，那就跟深空网学学吧！餐饮行业厨师工资应该计入哪个会计科目？餐饮业厨师工资不计入应付职工薪酬，应计入“营业外支出工资”，不计入成本；服务人员的工资也可以记为“营业费用工资”，其他管理人员的工资可以记为“管理费用工资”。一般来说，应该先计提工资。

餐饮成本核算分为厨房核算和会计成本核算。厨房会计主要是指服务于厨房生产和产品定价，控制实际厨房成本消耗，为会计成本核算提供基础数据；会计成本核算主要是从会计专业管理的角度核算餐饮企业的餐饮成本消耗和成本率，控制餐饮企业的成本，为餐饮经营者和企业高层管理提供决策依据。厨房会计和会计必须做好成本核算的基础工作。

员工聚餐应该包括哪些科目？根据其性质和用途，你应该选择包括“管理费用、招待费”还是“管理费用、福利费”。福利费有严格的起始范围，并不是大杂烩。你可以放任何东西。有一个错误。税务局审核了账目并进行了调整。福利费的范围是国家明确规定的，主要用于职工生活困难补助、职工医疗费、职工因工伤到外地就医的差旅费以及企业福利部门的各项费用。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园。

不包括购建职工集体福利设施的支出(如修建医务室、托儿所、幼儿园的支出，列在“盈余公积”科目)；还有一些政策性福利，如烤火费用、部分岗位的劳动保护费、为员工缴纳的医疗保险费等，与养老保险、失业保险、工伤保险一起计入“管理费用”。如果计入福利费，则应通过应付职工薪酬核算。