采购时可入库，发放时计入以下费用账户:企业。生产工人的工作服应计入:制造费用、劳保用品、企业。管理人员的工作服应计入:管理费用、劳保用品、企业。销售人员的工作服应计入:销售费用、劳保用品。采购时可以入库，发放时可以计入以下费用账户:企业。生产工人的工作服应计入:制造费用、劳保用品、企业。管理人员的工作服应计入:管理费用、劳保用品、企业。销售人员的工作服应包括在内。
工作服应该属于劳动防护用品，不是企业福利，公司应该有发放标准。按规定发放。采购时可以入库，发放时可以计入以下费用账户:企业和生产工人的工作服应计入:制造费用、劳保用品；2.企业及管理人员的工作服应计入:管理费用、劳保用品；3.企业和销售人员的工作服应计入:销售费用、劳保用品。属于福利性质的，计入管理费用(或营业费用)福利费，或应付福利费。
如:销售部门计入“营业外支出”；管理部门计入\管理费用\等。税法:(1)福利费，在工资总额的14%以内支付的，可以税前扣除，超过部分不能税前扣除。(2)税法规定纳税人实际发生的合理的劳动保护费用，可以扣除。劳动保护支出是指因工作需要，为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品所发生的支出。税法没有规定具体的费用标准，只要企业发生的合理的劳保费用，就可以据实支付。
如有劳动保护科目，可列入“劳动保护”科目。如果没有，也可以列入“低价耗材”。应付职工薪酬应付福利费。工作服应该属于劳保用品，不是企业福利，公司应该有发放标准。按规定发放。采购时可以入库，发放时可以计入以下费用账户:企业和生产工人的工作服应计入:制造费用、劳保用品；2.企业及管理人员的工作服应计入:管理费用、劳保用品；3.企业和销售人员的工作服应计入:销售费用、劳保用品。
注:工作服根据员工所在部门包含在相关费用中。如:销售部门计入“营业外支出”；管理部门计入\管理费用\等。税法:(1)福利费，在工资总额的14%以内支付的，可以税前扣除，超过部分不能税前扣除。(2)税法规定纳税人实际发生的合理的劳动保护费用，可以扣除。劳动保护支出是指因工作需要，为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品所发生的支出。
公司为员工购买的手套和鞋应计入什么会计分录一般车间已购买“制造费用劳保用品”，不直接使用的可通过“低值易耗品”核算，实际使用时转入相应科目。借:制造费用和劳动保护费用贷:银行存款(或现金)如果是管理人员，应计入管理费用和劳保费用，如果是业务人员，应计入营业费用和劳保费用。如有发现，也可计入上述科目，但应计入个人收入总额缴纳个税。3.现在电话费、办公费、劳保用品好像都是会计不同处理。电话费、办公费、劳保用品、工作服、安全帽都是劳保用品，有些单位发的洗衣粉、香皂也是劳保用品。一般都是纳入账务处理的，所以可以抵扣增值税。
