工资薪金科目核算哪些,工资薪金核算方法

那么应付职工薪酬账户的具体核算内容是什么呢？员工工资一般纳入人力资源相关科目进行核算。企业在发放工资时，需要将应付工资纳入应付账款进行核算，以记录应付给员工的工资金额，并在发放时进行结算，在企业会计核算中，职工薪酬的核算涉及多个科目，主要包括人力资源成本、应付工资、应交税费等。

应付职工薪酬一般指企业应支付给职工的报酬。那么应付职工薪酬账户的具体核算内容是什么呢？应付职工薪酬核算的内容应付职工薪酬核算的内容包括工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的补偿和对员工的经济补偿，即国际财务报告准则所指的辞退福利；与获得员工提供的服务相关的其他费用。

一般情况下，应付员工工资如下:分配时:借:制造费用/管理费用/销售费用贷:职工工资、奖金、补贴养老保险、医疗保险、失业保险等几大社会保险。(* *公司支付的部分直接计入费用，无需计入应付职工薪酬。即:借:费用贷:银行存款)因此，主要涉及两个科目:职工薪酬和应付费用。2.实用方法:借记:职工工资、奖金、补贴养老保险、医疗保险、失业保险等几大社会保险贷款。:银行存款、其他应付款的社会保险部分、其他应付款的其他扣款(如房租、水、电等。公司需要扣除的费用等。).

应付职工薪酬的核算方法如下:应付职工薪酬的内容包括工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿等。应付职工薪酬的税收准备:会计规定。企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关费用，应当作为企业的成本，在支付前确认为负债。

税法基本允许合理的员工工资税前扣除，但如果税法明确规定了税前扣除标准，那么按照会计准则计入成本费用的金额超过规定标准的，就要进行纳税调整。具体如下:(1)企业发生的合理工资薪金，允许扣除，超出部分不允许在当期和以后期间扣除。(无暂时性差异)(2)企业发生的不超过工资薪金总额14%的职工福利费，允许扣除。

《企业会计制度》用\应付工资\作为科目，《企业会计准则》用\应付职工薪酬\借管理费。总经理办公室人员，财务部人员，供应部人员借销售费用，销售部人员借制造费用，制造部经理部人员借生产费用。如果发生生产个人和车间管理人员的工资，应分别计入生产成本和制造费用的核算。具体如下，在计提生产工人工资时，将生产工人工资和按生产工人工资一定比例提取的职工福利费列为“工资；支取工资时的会计分录是借入管理费用，用于部门内容的支出。如果是以销售为目的，就算作销售费用，员工的工资要靠贷款支付。支取工资时，提取工资应通过借款支付，如时代费用管理销售。

工资核算科目关于工资核算科目，回答如下:为了连续、系统、全面地核算和监督各种会计要素因经济活动而发生的增减变化，需要根据会计要素的不同特点和经济管理要求，对会计要素的具体内容进行科学分类，并事先确定分类会计项目的名称，明确其核算内容。你知道工资包含在哪些会计科目里吗？1.人工工资计入生产成本:直接人工费用一般每隔一个月支付一次，所以为了归集当月费用，一般每月计提，下月再支付；月预提时间:借:生产成本直接人工；贷款:应付职工工资；下月发工资时:借:给员工发工资；贷款:各种扣款；银行存款/现金II。有哪些会计科目是支付给劳动者的？应付账款在企业会计系统中使用。

借:管理费工资；营业费用和工资；制造费用和工资；生产成本和工资；贷款:应付职工工资；制造部和技术部如果是厂部编制，就记在管理费用里。支付给员工的奖金包括哪些会计科目？应计入雇员补偿账户。1.支付给员工的奖金是员工工资的一部分:在计提时，按照职工服务的受益对象计入相关成本和费用，并确认一项负债。

应付职工薪酬核算的内容包括以下几点:1 .职工的工资、奖金、津贴、补贴是指计时工资、计件工资等。，按国家统计局发布的《职工工资总额构成规定》构成工资总额。根据国家法律法规和政策，企业按照小时工资的一定比例支付的工资，如疾病、工伤、产假、计划生育假、丧假、事假、探亲假、定期假、休学等。，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。

3.社会保险费社会保险费现在叫五费。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。上述五项费用一般由企业按照工资总额的一定比例计提，向社会保险经办机构缴纳。4.住房公积金住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准(企业工资总额)和一定比例计提，向住房公积金管理机构为职工缴存的住房公积金。

应付职工薪酬会计科目如下:应付职工薪酬:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、R