企业辞退员工时给予员工的经济补偿金如何核算？根据《企业会计准则第9号职工薪酬》第二条，职工薪酬包括辞退福利。其中，辞退福利是指企业与员工在劳动合同期满前终止劳动关系，或者给予员工的补偿，以鼓励其自愿接受裁员。因此，企业辞退职工时，支付给职工的辞退补偿金可通过“应付职工薪酬”科目核算，会计分录为:借记:管理费用职工薪酬贷:应付职工薪酬贷:银行存款相关规定:第二条职工薪酬是指企业为取得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
工资补偿金会计分录怎么做?当工作期间表现出色的员工辞职或被辞退时，有些公司会给一部分工资补偿，这就涉及到管理费用。具体的会计分录有哪些？工资报酬的会计分录企业辞退职工时支付的经济补偿金，先计入应付职工薪酬——辞退福利账户，再分配到管理费用中。企业辞退员工时支付的经济补偿金属于辞退福利。相关会计处理的会计分录如下:计提经济补偿金的会计分录为:借:管理费贷:应付职工薪酬——辞退福利支付经济补偿金的会计分录为:借:应付职工薪酬——辞退福利贷:银行存款/库存现金企业按照有关规定向职工发放工资、奖金和津贴时，借:应付款项——工资借款:银行存款/库存现金。4.借:应付款:银行存款/库存现金/其他应收款/应交税费。5.企业缴纳职工福利基金、工会经费、职工教育经费、社会保险费或者住房公积金时。借:应付款——职工福利费贷:银行存款/。
财务,支付给员工的劳动纠纷赔偿款应该计入什么会计科目包含在管理费中。借记管理费用，贷记应付职工薪酬，借记应付职工薪酬，贷记币种科目。应计入“管理费用”科目。可能是其他应付款。根据定义，职工薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗养老、失业、工伤、生育保险等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、与职工解除劳动关系的赔偿金以及与获得职工提供的服务有关的其他支出。
解除劳动关系补偿金计入哪个科目解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用、职工薪酬及辞退福利”和“因职工薪酬而解除职工劳动关系的补偿金”科目。解除劳动合同的赔偿金为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
员工赔偿款计入什么会计科目职工薪酬包含的会计科目有:应付工资及薪金、负债、预提费用及其他相关科目。1.应付工资及薪金账户:已经发生但尚未支付的职工薪酬，可以作为应付职工薪酬计入应付工资及薪金账户。2.负债账户:如果职工薪酬是长期的，或者已经发生但金额尚未确定的薪酬，可以作为待偿还的债务计入负债账户。
4.其他相关科目:根据具体情况，公司还可以设置其他相关会计科目，记录职工薪酬项目，以满足内部管理和报告要求。普通会计员工的报酬。辞退补偿金:公司辞退员工时，根据劳动法的规定或与员工签订的协议，需要支付辞退补偿金，包括未发工资、未休年假、未发奖金等。2.离职补偿金:员工主动离职或合同到期时，公司可能需要支付离职补偿金，如未发工资、未休年假、提前离职补偿金等。
补偿款计入什么科目如果支付的金额不大，补偿可以计入管理费用或销售费用。如果人数较多，支付的经济补偿金对当期损益影响较大，可以先计入长期待摊费用，在企业下一年度摊销。如果补偿款用于购买固定资产，补偿款可以计入固定资产净值科目如果该项补偿用于拆除资产，该项补偿可计入无形资产科目如果赔偿金用于弥补停产停业损失，可计入营业外收入科目
涉及薪酬时，由于公司会计政策和会计准则的不同，具体账户安排可能会有所不同。以下是一些常用的会计科目(根据企业会计准则)用于记录报酬的例子:其他收入:报酬收入:该报酬作为公司的其他收入入账，可视为营业外收入。财务费用:利息收入:如果薪酬与利息有关，可以记为利息收入。利息费用:如果薪酬与利息费用相关，则可以记录为利息费用。
