如果支付的金额不大，补偿可以计入管理费用或销售费用。如果人数较多，支付的经济补偿金对当期损益影响较大，可以先计入长期待摊费用，以后年度摊销。如果补偿用于购买固定资产，补偿可计入固定资产净值账户。如果补偿用于拆除资产，补偿可以包括在无形资产账户中。如果赔偿金用于补偿停产停业损失，可以计入营业外收入科目。
辞退员工支付的经济补偿金先进入员工工资和应付辞退福利，再分配到管理费用中。借:管理费用贷:职工薪酬及辞退福利贷:职工薪酬及辞退福利贷:库存现金根据《企业会计准则第9号职工薪酬及辞退福利》规定，辞退福利是指在职工劳动合同期满前终止与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁员而给予职工的补偿。银行转帐的赔偿应以银行收据的形式记录。
辞退补偿金个人所得税:根据《中华人民共和国财政部国家税务总局关于个人和用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动合同关系取得的一次性补偿收入(包括经济补偿、生活补贴和用人单位支付的其他补贴)。收入低于当地上年度职工平均工资3倍的部分，免征个人所得税。
辞退员工支付的经济补偿金先进入员工工资和应付辞退福利，再分配到管理费用中。辞退补偿金，是上一年平均工资的3倍以上，需要依法纳税。对个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活补助费和用人单位发放的其他补助费用)，及其收入在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税；超出部分按照《中华人民共和国国家税务总局关于个人取得解除劳动合同经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国家税务总局对辞退职工支付的经济补偿金，应先进入应付职工薪酬和辞退福利科目，再分摊到管理费用。辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在与员工签订的劳动合同到期前，员工因各种原因被辞退。按照劳动，需要给被辞退的员工提供一笔钱作为补偿。辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿金的形式，或者通过提高退休养老金或其他离职后福利的标准，或者在辞退后支付员工未来一定时期的部分工资。
劳动纠纷赔偿金会计处理解除劳动合同的补助应根据具体情况进行核算。用人单位解除劳动合同时，一次性补助的会计分录，如果支付的金额不大，可列入“管理费用和工资”列支。借:管理费和工资。贷款:现金。2.人数较多且支付的经济补偿金对当期损益影响较大的，按照会计的配比原则计入长期待摊费用，在企业以后年度摊销。一、解除劳动合同赔偿金的会计处理？
(一)用人单位解除劳动合同一次性补助的会计分录如果支付的金额不大，可以计入“管理费用工资”。借:管理费用和工资贷:现金人数较多且支付的经济补偿金对当期损益影响较大的，按照会计的配比原则计入长期待摊费用，在企业以后年度摊销。(1)支付时:借:长期待摊费用补偿贷:现金；(2)摊销时:借:管理费用贷:长期待摊费用补偿；(2)劳动合同期满，不属于合同解除。
