福利费包括哪些科目？职工福利费属于职工薪酬科目。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》，福利费是管理费用、制造费用、营业费用中的明细科目，按照你的一级科目就可以了，管理人员放入管理费用，销售人员福利费放入销售费用，车间人员福利费放入制造费用，生产人员福利费放入生产费用，如果没有车间人员和生产工人，则一起放入制造费用和福利费。
职工福利费核算应计入“应付职工薪酬”科目。根据雇员的职位，借方分别记入“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”和“在建工程”。借:生产成本、制造费用、管理费用，贷:应付职工薪酬及福利费。会计科目:是对会计要素的具体内容进行分类的范畴。核算对象的具体内容不同，管理要求也不同。为了全面地、系统地、分类地检查和监督各种经济业务的发生，以及由此引起的各种资产、负债、所有者权益的增减变动和各种损益，需要按照各种会计对象设置会计科目。
工作餐管理费职工福利费(借:管理费，职工福利费，贷:库存现金)职工工资应计提(借:管理费，贷:应付职工工资，贷:库存现金/银行存款)。希望能帮到你。应支付给员工。职工福利设置的会计科目为:应付职工薪酬。因为:应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系赔偿金、非货币性福利和其他与取得职工提供的服务有关的费用进行明细。
对于不同类型的员工，应计提的员工福利费应包含在不同的科目中:如果是企业中为产品生产服务的人员，则从生产成本中借入:应付职工薪酬；2.如果是企业的行政人员，则从管理费用中借:应付职工福利费；3.如果是企业销售部门的人员，则借销售费用:应付职工福利费。扩展资料:《企业会计准则第9号职工福利》应用指南规定:“
“原工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费没有规定计提比例。在新标准下，如果有明确的员工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围(如公司有书面的福利计划，并通过《员工手册》传达给所有相关员工)，可以计提应付福利费。
福利费结转到哪个科目福利费本身就是管理费用、制造费用、运营费用的明细账户，所以直接转到你的一级账户就可以了。应付职工薪酬和职工福利。如果是生产性的，就随制造成本一起转入生产成本；如果是非生产性的，则随管理费用或销售费用转入本年利润。管理人员放入管理费用，销售人员福利费放入销售费用，车间人员福利费放入制造费用，生产人员福利费放入生产费用，如果没有车间人员和生产工人，则一起放入制造费用和福利费。
职工福利费计入什么科目职工福利费计入“应付款”科目，属于负债。职工福利费是指企业按照工资的一定比例，专项用于医疗、补贴等福利事业的资金。职工福利费包括:(1)职工医疗费；(二)职工生活补助，是指实际支付给生活困难职工的定期补助和临时补助，包括因工或非因工负伤致残所需的生活补助；(三)职工及其直系亲属的死亡待遇；(四)集体福利补贴，包括浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入的差额补贴，以及无托儿所的托儿费和支付给职工的修理费补贴；(5)其他福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院餐费等福利支出。
福利费计入什么科目呢福利费包含在哪些科目中？职工福利费属于职工薪酬科目。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》，职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利基金；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(6)非货币福利；(七)与职工解除劳动关系的赔偿金；(8)与获得员工提供的服务相关的其他费用。哪些费用属于福利费？(一)尚未实行单独办社会职能的企业，
包括职工食堂、职工浴室、理发店、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维护费用，福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、人工费等。(2)员工医疗、生活、住房、交通等方面的补贴和非货币性福利，包括企业支付给业务领域职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补贴、取暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补贴、职工交通补贴等。
