(下同)借:应付职工工资贷:其他应付社会保险(个人承担)其他应付住房公积金(个人承担)应交税费应交个人所得税银行存款购入时借:库存商品应交税金应交增值税(进项税)贷:银行存款企业以购买的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，计入当期损益。
公司发放过节费怎么入账?公司支付给职工的节日费用，通过“应付职工款项”科目核算，分为提取节日费用和支付节日费用两个分录。支付节日费用的会计处理。提取节日费用时，应根据费用所属部门计入相应的费用科目。分录为:借:管理费用(或销售费用、生产成本和制造费用)贷:应付职工福利费。2.支付节日费用时，分录如下:借:职工福利费贷:银行存款中应纳税款(或库存现金)代扣代缴应付职工个人所得税:是企业按照有关规定支付职工工资。职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与员工解除劳动关系的赔偿等。
工会过节发放福利计入什么科目工会在节假日支付的福利费计入应付福利费。具体解释如下:应付福利费的定义:应付福利费是指在会计期间已经发生但尚未支付的职工福利费。这包括各种形式的员工福利，如过节费、年终奖、员工培训补贴等。工会逢年过节发福利就是其中之一。2.法律法规规定:我国《劳动法》、《工会法》等相关法律法规明确规定了企业应当为员工提供的各种福利待遇，包括节日费用。
3.员工的动力和凝聚力:通过工会发放节日费等福利待遇，可以提高员工的幸福感和归属感，增强员工的忠诚度和工作积极性。这对于保持企业的稳定和可持续发展非常重要。4.会计和财务报表:在企业的会计核算中，工会在节日期间支付的福利费应进行核算，计入应付福利费。这些费用会反映在财务报表中，比如在利润表中被列为人工成本的一部分，或者在资产负债表的负债端被列为应支付福利费的长期或短期负债。
发放三八节职工节日费应计入什么会计科目3月8日支付的员工节日费用应计入应付员工账款。职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种工资，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除劳动关系补偿金和非货币性福利等。每年三八国际妇女节来临，各国妇女组织和女权活动家都努力推动妇女权利进入国家、地区和国际人权领域的重要议程，提醒国际或国家在妇女问题上的性别盲点。
事业单位节日补贴入什么会计科目我们也是事业单位。我们所有的假日补贴都借记其他人员费用，贷记其他应付个人收入。以现金形式的，如应付职工工资，以商品形式的，管理费用和福利费。应付职工薪酬和管理费用、生产成本、制造费用、销售费用、财务费用等。事业单位节日补贴计入其他个人收入核算科目，人员其他支出借记、贷记其他应付个人收入。事业单位一般应接受国家行政机关的领导，具有其组织或机构的形式，成为法人。
政府工会发放节假日慰问品放什么会计科目政府工会发放节日慰问金，放“维权支出送温暖费”科目。第二，解释。1.工会会计制度设置了八个支出类别，包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、对下属的补助、业务支出和其他支出。其中“维权支出”核算工会直接用于维护职工权益的支出。包括以下明细科目:(1)劳动关系协调费:核算工会在协调劳动关系争议中发生的费用。
(3)法律援助费:核算工会为职工提供法律咨询和法律服务所发生的费用。(4)困难职工帮扶费:核算工会为帮助困难职工所发生的费用，(5)送温暖费:核算工会向职工送温暖所发生的费用。(6)其他维权支出:核算上述维权活动以外的维权支出，如参与立法费用等，3.从其核算的内容分析，向员工发放节日慰问金符合“维权支出”中“送温暖费”的核算范围。
