企业财会人员要提前做好充分准备:拟好访谈提纲，既要掌握纳税人的基本情况和概况，又要向同行业纳税人了解税负、物耗、能耗等指标水平和市场信息，利用情报信息反证疑点，掌握访谈的主动权，做好税务检查的访谈记录:访谈前拟好访谈提纲，访谈过程中完整记录谈话内容，用词得当，严谨准确引用法律条文。
企业财务会计人员。“接见”最早在中国香港使用，通常称为“喝咖啡”制，即正式文件中的“会见”。行政面试萌芽于2002年的中国大陆，“面试”一词正式进入中国大陆的官方文件。就是现在已经失效的辽宁省地方税务局2002年启动的“外国人个人所得税面谈工作”(辽地税函1号。提前做好充分准备:拟定面试提纲，面试既要掌握纳税人的基本情况和概况，又要从同行业纳税人那里了解税负、物耗、能耗等指标和市场信息，运用情报信息。2.做好税务检查的面谈记录:面谈前拟好询问提纲，面谈时完整记录谈话内容，用词恰当，用词严谨，准确引用法律条文，不得随意涂改，面谈后妥善保存记录；
4.言归正传，开门见山:对于已经明确、纳税人没有退让余地的疑点，要抓住重点，开门见山，直接切入重点，快速突破他们的心理防线，提高面试效率；5.逐一分解，不让其有串通时间:面试时可将企业法定代表人和会计请到税务机关逐一问话；政策攻心，防小失大:适用于对存疑问题解释不清楚但又百般抵赖的受访者。
从组织者和主管的职位上，可以听出这是一家标准化企业，可能是国企，也可能是央企。职位晋升面试是人员晋升的必经过程。一般来说，如果你决定面试一个人升职，那么升职通常是非常确定的，所以不用担心面试结果会影响你的升职。这只是人事工作的一个程序。对于要提拔的，人事先听当事人领导的意见，再听群众或职工代表的意见，再同时听意见，再发公示通知。宣传结束后，基本上就是一种鼓励。告诉当事人其他人员的面试结果，提醒其需要加强和注意的地方，听取当事人对晋升的意见，其实是一种决心的表现。
企业在什么情况下会被税务局约谈?如果一个企业被税务局约谈，按照现在的金税，金税三期、四期，很有可能很多企业跳出了金税体系，甚至相关指标出现异常，然后税务局可能会要求企业说明原因。如果企业提交的相关资料不完善或者存在一些不规范的地方，可能会被税务局约谈。税收是指与税收有关的事项。一般税收的范畴包括:税法的概念、税收的本质、税收的产生和税收的作用。
公司经营异常税务局约谈负责人与会计关系大吗?大。根据相关资料，如果你在税务登记为财务负责人，那么你在形式上就是公司的财务管理、会计核算、监督负责人。一旦企业变得“异常”或“异常销户”，“财务负责人”自然会跟着上名单，但只会上黑名单，影响个人生活工作的方方面面，连最简单的贷款都不行。更可怕的是，如果企业有更严重的违法犯罪行为，“财务负责人”也脱不了干系。
