工资是会计做还是出纳做,会计工资是会计或者出纳

它是由出纳员做的。一般是单位通过出纳发工资，人事做工资，会计审核工资，出纳发工资，当然是会计干的，一般小企业都是出纳发工资，但是工资表是工资会计发的，工资会计可以是人力资源人员，也可以是会计，一般小企业都是出纳发工资，但是工资表是工资会计发的，工资会计可以是人力资源人员，也可以是会计。

这要看你在什么单位工作。总的来说，出纳比较好学，不太复杂，风险小。当然，他们的工资不高，也要求特别小心，因为直接和钱打交道，一不小心就会出错，但是只要你每天买单，小心谨慎就不会出大问题。如果你是个细心的人，做收银员是没问题的。会计要难学得多。想学会独立操作，不是一天两天就能学会的。涉及会计、成本核算、报税、评估、贷款等一系列问题。必须由会计处理。这个技术性很强，需要更多的自然工资。

一般小企业都是出纳发工资，但是工资表是工资会计发的，工资会计可以是人力资源部人员，也可以是会计。如果你满意，请接受它。严格来说工资表应该是人事部门做的，涉及到考勤，绩效，扣款。工资核算应该由财务来做，涉及到单位的绩效、财务管理等问题。比如会计按照公司规定提取的应付工资和工资表实际发放的工资是不一样的。应付工资已计入成本和管理费用，但根据工资单发放工资时，只是冲减应付工资。这个时候工资发放和成本费用没有直接关系。

一般是出纳发工资，人事做工资，会计查工资，出纳发工资。具体流程是会计核对工资金额是否正确，或者根据人员下发的通知更改工资表，无误后网上发送给银行，出纳进行核对后提交给银行。如果你的公司还是现金支付，出纳会按照会计告诉的金额去银行取钱，回来一次支付一个人。1.一般小企业都是出纳发工资，但是工资表是工资会计发的，工资会计可以是人力资源部门人员，也可以是兼职会计。

三、会计和出纳的区别:分工不同，工作内容不同。1.出纳负责现金和银行存款的会计记录，要求根据每笔现金和银行业务登记相关的现金簿和银行日记账。每天日终盘点库存现金，做到日结月结；每月月底，根据银行对账单准备银行对账表。每月月底，将登记的现金和银行日记账与会计登记的总账进行核对。2.会计工作会计工作也有很多详细的分类，一般分为记账会计、税务会计、材料会计、成本会计。

工资出纳的生产和考勤是文员生产后总经理支付的工资税和保险补贴。职能分工，工资表应由会计或办公室文员制作，出纳发放。没关系，有的单位人少，谁干谁干，反正看老板。工资表由人力资源部制作。完成后，加盖人力资源部印章。会计审核后，出纳发放工资或将工资表提供给银行将钱转到员工的工资卡上。工资表应包括员工姓名和部门，以及工资的具体构成项目、扣缴项目和实际工资，以及员工领取工资后的签名。

首先我是一个十年的老会计，这个一般都是会计做的。各大单位的决算中心都是会计做的，少数单位是出纳做的。一般会计都是兼职会计，或者没有一技之长的会计就是出纳的制表，哈哈。出纳制表，会计审计。领导签字。收银员做的。是我们公司的。工资表应由人事劳动工资部门制作，出纳应编制会计凭证。

出纳根据人员的考勤统计制作工资表并进行账务审核。看各单位的工作，有的是出纳做的，有的是会计做的。说的更完整一点，公司办公厅应该由人事行政来做。出纳根据人员的考勤统计制作工资表，进行会计审核。出纳工作。顾名思义，出去的是支出，进去的是收入。出纳的工作是管理货币资金、票据和有价证券的进出。具体来说，出纳是按照有关规定和制度，办理现金收付、银行结算及相关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及相关票据的总称。

它不仅包括票据、货币资金和有价证券的收付，还包括票据、货币资金和有价证券的收付，以及货币资金和有价证券的核算。狭义的出纳工作仅指各单位会计部门设置出纳岗位或人员的各种工作。

当然是会计干的。出纳只负责发工资。如果他做表格，就意味着会计职能不兼容！工资表要由人力资源部制作，然后由出纳根据工资表的金额进行发放。应该是人力资源部经理来做，但是小公司应该是会计根据办公室提供的考勤表，请假条，员工评估来做。大规模的公司，人力资源部门有专人负责工资表的编制，通常所有员工的考勤也是这个部门负责。

General ledger为应计工资编制会计分录。核算流程如下:1 .制作凭证，出纳支付工资，总账制作“应付工资”借方金额；2.在总账中作出“应付工资”的相应损益金额；3.在总账中做“本月应付工资”的相应损益金额，应计工资的会计分录应由总账作出，具体步骤如下:增加应付工资在总账中的余额；2.增加凭证中的应付工资金额；3.增加凭证中其他支出项目的金额。