劳动补偿财务科目,一次性劳动报酬的主体是什么?

2.双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定具有惩罚的性质。公司正常支付给员工的工资部分，正常计入工资，但超出正常工资的部分，属于管理问题产生的费用，需要计入管理费用。

一次性工伤赔偿计入福利费。支付给职工的一次性伤残赔偿金相当于企业的一种福利费，应纳入福利账户进行核算。对应分录如下:提取伤残津贴时，借入管理费福利津贴，借款应付职工薪酬福利津贴；实际支付时，分录为:借记:应付职工薪酬及福利费，贷记:银行存款等。工伤索赔的赔偿项目如下:一般伤害赔偿(未达到伤残):医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；2.伤残赔偿:医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金；3.死亡赔偿金:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；4.员工下落不明:因外出或抢险救灾导致员工下落不明的赔偿项目视不同情况而定。

问题辞退员工支付的经济补偿金应该进什么账户？辞退员工支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬和辞退福利，再分配到管理费用中。辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指企业与员工签订的劳动合同到期前，因各种原因辞退员工。根据劳动合同，企业需要提供一笔钱作为对被辞退员工的补偿。

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用、职工薪酬、辞退福利”和“因职工薪酬而解除职工劳动关系的补偿金”会计科目。二、会计科目的使用向解除合同的职工支付经济补偿金时，应当按照企业的会计处理进行记录，并以《企业会计准则第9号》第六条为依据:企业在劳动合同期届满前与职工解除劳动关系，或者提出补偿以鼓励职工自愿接受裁减，同时符合下列条件的， 因与职工终止劳动关系的补偿而产生的预计负债，确认并计入当期损益:与职工终止劳动关系的补偿，计入当期损益。

包含在管理费中。借记管理费用，贷记应付职工薪酬，借记应付职工薪酬，贷记币种科目。应计入“管理费用”科目。可能是其他应付款。根据定义，职工薪酬主要包括:职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗养老、失业、工伤、生育保险等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、与职工解除劳动关系的赔偿金以及与获得职工提供的服务有关的其他支出。

解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用、职工薪酬及辞退福利”和“因职工薪酬而解除职工劳动关系的补偿金”科目。解除劳动合同的赔偿金为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

企业如何处理劳动仲裁赔偿的会计核算？根据劳动仲裁结果，当企业需要向劳动者补发工资和遣散费，或者需要支付劳动者两倍的工资作为补偿时，企业会计应该如何对这部分费用进行记账？《劳动合同法》作为保护劳动者合法权益的法律，规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果企业根据仲裁结果向劳动者支付相关费用，会计人员在做账时需要根据具体类别分别处理。常见的情况有三种:工资的报销根据《劳动合同法》第八十五条规定，企业未依法支付劳动报酬和经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。

2.双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定具有惩罚的性质。公司正常支付给员工的工资部分，正常计入工资，但超出正常工资的部分，属于管理问题产生的费用，需要计入管理费用。