工人工资属于什么会计科目？使用应付会计科目，记入管理费用。提取工资和支付工资的会计科目怎么做？应付工资:应付工资是指企业已经支付给职工，但尚未支付的工资，属于负债范畴。工资在会计上属于应付职工薪酬科目。企业支付给职工的工资应计入“应付职工薪酬”科目核算。
应付职工薪酬属于“应付职工薪酬”的核算内容。延伸阅读应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各类薪酬。监理公司“主营业务成本”中包含的费用主要是工资，因此工资应视为成本。企业支付给职工的工资应计入“应付职工薪酬”科目核算。
工资在会计上属于应付职工薪酬科目。以下是一些常见的与工资相关的会计科目及其说明:工资性支出(成本):工资性支出与企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关。这是企业的成本，计入利润表减少企业的税前利润。2.应付工资:应付工资是指企业已经支付给职工但尚未支付的工资，属于负债范畴。企业发工资，应付工资就会减少。
这是企业代收代付的税。4.社会保险费:根据国家规定，企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这也是企业的成本，需要计入财务报表。5.住房公积金:企业在中国通常需要为员工缴纳住房公积金，这也是一种员工福利。企业需要为员工缴纳相应的公积金，需要及时向相关管理机构缴纳。
工资是属于哪一个会计科目工人工资属于什么会计科目？应付工资作为应付账款，借自应付职工薪酬:管理费用工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)营业费用工资(销售部人员)制造费用工资(制造部经理、技术部人员)生产费用工资(工人)贷:应付职工薪酬。如果制造部和技术部是厂部编制，则记入管理费用。会计科目和支付应计工资。第一步:根据人力资源部提供的工资标准和考勤依据，
根据不同的客户分摊到不同的成本费用中:借:生产成本(或制造成本、管理成本、销售成本)贷:应付职工工资第二步:计算企业应承担的部分:借:生产成本(或制造成本、管理成本、销售成本)贷:其他应付的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
工资计入哪个科目车间生产人员工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造成本，辅助车间人员工资计入制造成本，销售人员工资计入销售成本，在建工程人员工资计入在建工程服务岗位。根据不同性质，分别计入管理费用和应付福利费。在计提工资时，根据支付工资者的具体工作提到相关科目，常用的有:车间生产人员工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造成本，销售人员工资计入销售成本，在建工程工资计入管理成本。
