应当认定为工伤，其范围如下:从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽非本单位负责人指定，但直接关系本单位重大利益的。2.经单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明和技术改进。3.因在生产和工作环境中接触职业有害因素而引起的职业病。4.在生产和工作时间和区域，
员工赔偿款计入什么会计科目职工薪酬包含的会计科目有:应付工资及薪金、负债、预提费用及其他相关科目。1.应付工资及薪金账户:已经发生但尚未支付的职工薪酬，可以作为应付职工薪酬计入应付工资及薪金账户。2.负债账户:如果职工薪酬是长期的，或者已经发生但金额尚未确定的薪酬，可以作为待偿还的债务计入负债账户。
4.其他相关科目:根据具体情况，公司还可以设置其他相关会计科目，记录职工薪酬项目，以满足内部管理和报告要求。普通会计员工的报酬。辞退补偿金:公司辞退员工时，根据劳动法的规定或与员工签订的协议，需要支付辞退补偿金，包括未发工资、未休年假、未发奖金等。2.离职补偿金:员工主动离职或合同到期时，公司可能需要支付离职补偿金，如未发工资、未休年假、提前离职补偿金等。
工伤一次性补偿计入什么科目一次性工伤赔偿计入福利费。支付给职工的一次性伤残赔偿金相当于企业的一种福利费，应纳入福利账户进行核算。对应分录如下:提取伤残津贴时，借入管理费福利津贴，借款应付职工薪酬福利津贴；实际支付时，分录为:借记:应付职工薪酬及福利费，贷记:银行存款等。工伤索赔的赔偿项目如下:一般伤害赔偿(未达到伤残):医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；2.伤残赔偿:医疗费、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金；3.死亡赔偿金:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；4.员工下落不明:因外出或抢险救灾导致员工下落不明的赔偿项目视不同情况而定。
工伤赔付款计入什么科目工伤赔偿纳入会计科目。没有保险的，工伤费用计入“管理费用和福利费”科目。如果公司投保，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程:工伤报告程序。只有在用人单位已经在工伤保险机构为劳动者办理了工伤保险的情况下，才可以办理这个手续。单位应当自事故发生或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告；2.工伤认定程序。
但用人单位书面认定工伤，且未办理工伤保险的，可不按此程序办理。注意两次工伤认定:单位不提工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员；3.工伤认定程序。工伤鉴定是县级以上劳动鉴定委员会在认定为工伤的基础上，在职工医疗终结或者期满后，对申请工伤鉴定的职工进行伤残等级评定的行为。
员工工伤赔偿计入什么科目法律分析:(1)没有保险的，工伤费用计入“管理费用和福利费”科目。(2)公司投保的，公司支付的费用暂记“其他应收款”科目。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残
