-2/资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级),经济师(人力资源方向)属于职称考试，人力资源教师资格证属于国家职业资格,人力资源管理人员资格证书，包括三级、二级、一级，均等同于中级职称，可基于中级/1223,中级人力资源经理和中级经济师都不是证书,这是职业资格证书人力资源教师(中级)证书吗。
Yes中级职称。人力 资源管理人员资格证书，包括三级、二级、一级，均等同于中级 职称，可基于中级/1223。延伸信息企业人力-3/管理人员全国统一考试分为人力 资源管理员(国家职业资格四级)和助理人力/12344。-2/ 资源经理(国家职业资格二级)、高级人力 资源师(国家职业资格一级)。考核合格者由国家人力-3/和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行劳动部官网统一编号注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、晋升包括出国的合法有效凭证，可记入档案，全国通用。
不属于职称。这是职业资格证书人力 资源教师(中级)证书吗？不属于职称，是职业资格证书的一种。职业资格证书和职称共分五级，一、二级对应专业技术人员职业资格，三、四、五级对应技能人员职业资格。职称分为高级、副高级、中级、初级四个级别。在一些系列中，初级分为助理级和办事员级，在这种情况下，它是五级。
3、 中级 人力 资源管理师和 中级经济师(人资方向中级人力资源经理和中级经济师都不是证书。经济师(人力 资源方向)属于职称考试，人力 资源教师资格证属于国家职业资格，想评价职称，可以考经济师。想学习人力-3/并从事相关工作，可以获得人力-3/的证书，能量场:HR能量场是国内专家人力-3/在HR素质模型和HR责任模型两个理论模型的基础上提出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、号召力、亲和力、吸引力、专业性、影响力、商业力、驱动力、创新力等九个指标，不同指标与HR工作的相关性及其对企业的影响主要表现在以下几个方面。通过人力-3/对管理人员的系统培训和学习人力 资源管理考官熟悉本次统一职业资格考试的标准和要求并系统掌握现代企事业单位-2，加快提升人力-3/管理从业人员的理论水平、业务素质和工作能力。
