支付给他人的报酬应计入管理费用，补偿应计入其他应收款。支付的薪酬计入管理费用账户。报酬费用帐户。工伤赔偿包括的会计科目如下:公司未投保的，工伤赔偿计入“管理费用及福利费”科目；如公司投保，公司支付的费用暂计入“其他应收款”科目。本科目应根据“其他应收款”和“其他单位(或个人)”项目进行明细核算。
支付的报酬包含在管理费用帐户中。支付给他人的报酬应计入管理费用。如果记录营业外支出，也可以在所得税前扣除。管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营而发生的各种费用。明细科目包括:办公费、管理人员工资、修理费、材料消耗、低值易耗品摊销、失业保险费、劳动保险费。咨询费、诉讼费、印花税、邮电费、汽车费、差旅费、运输费、业务招待费、土地使用税、车船使用税、存货盘亏或盘盈、计提坏账准备、存货跌价准备、折旧费、审计评估费、开办费摊销、无形资产摊销、递延资产、工会经费等可根据企业自身经营情况，
如果出现次数少，金额不大，也可以将一些科目合并为一个科目，如土地使用税、车船使用税、印花税等。可以合并成税费科目。薪酬的会计处理:在销售商品的过程中，卖方需要开具红字发票向买方支付产品质量问题的赔偿金，以冲抵当期收入；买方取得红字发票，减少进项税抵扣，降低采购产品成本。
工伤赔偿会计科目企业支付给员工的工伤赔偿应该包括哪些内容？企业支付给职工的工伤赔偿金，应纳入“应付职工薪酬和职工福利费”科目核算。应付款项是企业按照有关规定应付给职工的各种工资，按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除劳动关系补偿金、非货币性福利以及与取得职工提供的服务有关的其他支出进行明细核算。
具体分别以下情况处理:生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造成本”、“人工成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的工资，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；由在建工程和R
