无论多少，都应一次性计入当期管理费用。公益金可以单独设立二级科目，也可以向他人收取。如果数额不大，就直接进入管理费。缴纳义务人为本省行政区域内未安排残疾人就业的国有企业(含中央所属企业和外省市驻晋企业)、集体企业、外商投资企业、私营企业及其他企业。征收标准为:各企业应缴纳的残疾人就业保障金数额×(残疾职工人数的1.5%/职工人数)×企业所在县(市、区)上年度职工平均工资总额。
工会经费和残疾人保障金的征收标准是什么,怎样入账?工会经费和残疾人保障经费的收取标准是什么，如何记录？1.工会经费按工资总额的2%计提，管理费用在二级科目核算。2.按照国家《残疾人保障法》的要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方是职工总数的1.5%)，如果没有达到比例，就需要缴纳残疾人保障金。一般按照未达到规定安置比例的人数，按本地区上年度职工年平均工资总额的100%发放(具体规定各地不同)。
一般一年发一次。会计分录:借:管理费，残疾人保障基金贷:其他应缴纳的残疾人保障基金款:借:其他应缴纳的残疾人保障基金贷:银行存款，残疾人保障基金的收取标准各省各地区不同，公式标准也不同。应缴保障金的计算公式为:(单位年末职工总数×1.6%-单位安排的残疾职工人数)×上年度职工平均工资×0.部分省份没有× 0.6(六折)。如果是经营亏损，要开亏损证明可以申请豁免。
残疾人就业保障金是如何计算的?根据规定，用人单位安排的残疾人就业率不得低于本单位职工总数的1.5%。用人单位未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的，应当缴纳保障金。1.在计算残保金缴费基数时，需要按照“应付职工工资、奖金、津贴、补贴”明细科目提取数据，还要统计集体福利部门工作人员的工资薪金。即“应付职工薪酬、职工福利费、工资、奖金、津贴和补贴”科目。
2.企业上一年度职工人数按本单位上一年度职工年平均人数计算(结果四舍五入为最接近的整数)。一般来说，用人单位上一年度的职工人数是前12个月职工人数的总和。季节性就业应转换为年平均就业。使用劳务派遣工的，计入派遣单位从业人数。3.应该和个税申报的工资和人数一致。不要填写员工人数和平均工资。现在税改后审核很严格。
残疾人就业保障金怎么计算因为不知道你单位所在的具体区域，所以无法了解各省、自治区、直辖市人民政府规定的残疾人就业比例，也无法计算就业保障金。每年缴纳的保障金(上一年度用人单位在职职工人数x上一年度省、自治区、直辖市地方人民政府安排残疾人就业比例x上一年度用人单位在职职工年平均工资)。用人单位未达到省、自治区、直辖市地方人民政府规定的比例的，应当缴纳剩余保险费。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2.残疾人就业保障金残疾人就业保障金简称残保金，是机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位未按规定安排残疾人就业缴纳的资金。根据2017年4月1日起实施的财税剩余基金，应计入与经营活动相关的其他现金项目的支付。剩余保险费不包括在现金流量表中支付的税金。现金流量表中支付的所有税费均包含车船税，剩余保险基金应包含在与经营活动有关的其他现金项目的支付中。现金短缺是一种管理不善。账务处理时，先计入待处理财产的损失和溢余。然后根据情况可以收回，转入其他应收款。无法收回的，计入管理费用。延伸信息:实行分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，按照当地有关法律法规的规定，按年度差额和当地上年度职工年平均工资计算缴纳残疾人就业专项资金。
政府住房基金收入科目Borrow:管理费用的政府资金。贷款:银行存款。管理费下有两个科目。借:管理费用的政府资金。贷款:银行存款。水利基金、残疾人就业保障金都是行政经费。2.因为你的科目没有改，所以今年只能按照之前的科目录，2010年1月开始改。3.印花税也是一项行政费用。政府性基金是指各级人民政府及其所属部门依据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件，为支持某项事业发展，经国家规定的程序批准，向公民、法人和其他组织收取的具有特定用途的资金，包括各种基金、基金、附加费和专项费用。
