多发工资计入什么科目,工资扣除计入什么科目?

职工工资计入应付职工薪酬，支付给职工的工资应计入应付职工薪酬。可以调整到其他应收款。多付原因是当月实际多付工资导致多付，员工工资计入员工应付工资核算。根据会计准则，支付职工工资应计入应付职工薪酬。工资纳入本科目核算，是为了准确核算企业应支付给职工的工资总额。

是！按提取和分配相反的方向做！借:现金贷:应付职工薪酬:应付职工薪酬:管理费用等科目。如果工资多发，要做红字冲销凭证。提取:借记:现金/银行贷款:应付职工薪酬提取过程中应做的任何一个科目，都应扣除相应的科目:借记:管理费用/营业费用，应付职工薪酬。

有时由于差错，企业会多发工资，但员工有义务多退工资，那么多退工资的账务处理如何处理？多笔工资退回的会计分录借:库存现金/银行存款贷:应付职工薪酬同时结转:借:管理费用/销售费用(红字)贷:应付职工薪酬(红字)什么是库存现金？库存现金是指存放在企业会计部门并由出纳管理的货币，是企业流动性最强的资产。

通过设置现金账簿，对库存现金账户进行明细分类核算。现金簿是反映和监督现金收支平衡的序时账户。需要采用定制的账本，并对每个账页进行编号，以防止账页丢失或随意更换，也便于查阅。如何理解应付给员工的工资？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

借记:库存现金(黑色)(抽象收回多付)，贷记:其他应收款，借记:应付职工薪酬(红色)(抽象收回多付)。记账后发现记账凭证和会计账簿的入账错误是入账金额大于应计金额，而应借、应借的账目没有错误，可以用这种方法更正。方法首先用红字填写一张与原应借、贷科目相同的会计凭证，并在摘要栏注明某月某日某张凭证的金额应核销；

追回多付工资如何进行会计分录？如果实际支付的工资大于应付工资，可以调整到其他应收款。工资多付的原因是当月实际计提的工资造成工资多付，工资准备的原因是不会影响纳税，只影响企业当月成本费用多付。其实还是不用调整分录，会影响税务问题。建议下月实际计提的工资少一些，上月实际计提的扣除下月实际计提的。

如为员工预付的水电费、员工要承担的医疗费用、房租等。；4.交押金，比如租包交的押金；5.其他应收款和暂付款。在检查其他应收款内部控制制度时，应注意:被检查单位是否建立了明确的职责分工。其他应收款的总账和明细账应由不同的员工分别登记；现金出纳不得从事其他应收款的记账工作。2.零用现金的收取和报销制度是否已经建立，

雇员工资包括在应付雇员工资中。借:管理费-工资(总经理办公室人员，财务部人员，供应部人员)。营业费用-工资(销售人员)。制造成本-工资(制造部经理、技术部员工)。生产成本-工资(工人)。贷款:应付职工。制造部和技术部如果是厂部编制，就记在管理费用里。扩展资料:根据我国《工资总额构成规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资组成，具体如下:1 .小时工资是指按照小时工资标准(含地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。2.计件工资:指对已完成的工作按计件工资支付的劳动报酬。3.奖金:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4.津贴补贴:指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给职工的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。5.加班和加班费:指加班工资和按规定支付的加班费。6.特殊情况下支付的工资:指特殊情况下必须支付的工资，如探亲假、产假期间的工资。工资计入什么会计科目

员工的工资包含在应付工资账户中。工资纳入本科目核算，是为了准确核算企业应支付给职工的工资总额。应付职工薪酬反映企业因生产经营活动而应付给职工的工资、福利费及其他薪金。将工资纳入本科目，企业可以清楚地了解自己的工资支出情况，并在此基础上进行财务管理和决策。

支付给员工的工资应包含在应付给员工的工资总额中。根据会计准则，支付职工工资应计入应付职工薪酬。应付职工薪酬是一种负债账户，用于记录企业应支付给职工的工资、奖金、津贴、福利及其他相关费用。企业在支付职工工资时，会计会将相应的金额计入应付职工薪酬账户，表明企业对职工的待付义务。这样做的目的是为了保证企业能够及时准确地记录和计算与员工相关的薪酬费用，并在适当的时候支付给员工。