体检费放在应付职工薪酬科目，计入应付职工薪酬科目，假设体检费100元。员工体检费用计入管理费用账户。员工体检费用计入管理费用账户。员工体检费用计入管理费用账户。职工体检费计入“应付职工薪酬及职工福利费”科目。职工体检费计入“应付职工薪酬及职工福利费”科目。
体检费不计入公积金基数。职工体检费计入“应付职工薪酬及职工福利费”科目。企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费、住房公积金以外的福利支出，包括支付给职工或为职工发放的现金补贴和非货币性集体福利。职工福利费的范围企业内部福利部门发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施和维修费用，福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金和劳务费。
员工正式上岗前一般会进行一次体检，上岗体检的费用一般包含在福利费中。那么如何编制体检费的会计分录呢？员工体检费的会计分录定期贷款的计提:管理费用、职工福利费贷款:应付职工工资及福利费支付定期贷款:应付职工工资及福利贷款:银行存款等。应付职工薪酬:具体指企业按照有关规定应付给职工的各种薪酬，属于负债科目。按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿金、非货币性福利以及其他与取得职工提供的服务有关的费用进行明细核算。
可计入福利费，根据具体受益部门，可通过借入管理费用或销售费用等福利费计入应付职工薪酬及福利费，并实际支付，应付职工薪酬及福利费可借入银行存款。员工体检费用计入管理费用账户。借:管理费、福利费，贷:库存现金。员工体检费用计入管理费用账户。权责发生制会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬会计分录:借:应付职工薪酬贷:库存现金或银行存款扩展信息:企业应通过“管理费用”科目核算管理费用的发生和结转。
本科目根据管理费用的支出项目进行明细核算。管理费用在会计中作为期间费用核算。企业发生的管理费用在管理费用科目核算，管理费用科目按费用项目设置明细账。期末管理费用科目余额结转本年利润科目后无余额。审查业务招待费业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。
员工体检的费用是什么费用会计分录员工体检费用计入管理费用账户。根据新会计准则，福利费应为“应付职工薪酬及福利”。福利贷款:应付职工工资，福利贷款:现金。体检费可以在已计提的职工福利费中支付，但新个税法实施后，即2008年企业不再计提福利费，企业以前年度计提的福利费可以继续使用。使用后发生的福利费可直接记入“管理费用福利费”科目，不超过年薪总额14%的部分可在税前据实扣除。
