住房公积金属于公司员工的一项福利，通常由企业和个人共同承担。住房公积金的会计分录应该怎么处理？住房公积金企业为职工缴纳的住房公积金也应计入“应付职工薪酬”科目，企业提取公积金时，借:管理费用公积金(按费用所属部门计入相关科目)，贷:应付职工住房公积金(企业部分)，企业从职工工资中扣缴公积金时，借:应付职工工资和借款。
企业计提公积金时，借:管理费用公积金(按费用所属部门计入相关科目)，贷:应付职工住房公积金(企业部分)。2.企业从职工工资中代扣公积金时，借:应付职工工资及贷款:应付职工其他住房公积金(职工部分)企业缴存住房公积金，借的是:应付职工的住房公积金(企业部分)，应付职工的其他住房公积金(职工部分)。银行存款企业计划缴存住房公积金时，应计入“管理费用”科目，或按费用所属部门计入相关科目，通过“应付职工薪酬”科目核算。
管理费用社保管理费用住房公积金。应付给员工的社会保险。公积金其他应收款:公积金和养老金的管理费(或制造费):养老和生育保险的管理费(或制造费):生育保险和工伤保险的管理费(或制造费):医疗保险和失业保险的管理费(或制造费):失业保险的二级科目可以细分为这些具体的保险项目。如果不是这么细，二级科目就设置为“四项基金”。
发放时:借:应付职工工资、社保(单位部分)、住房公积金(单位部分)、其他应收款(支付)、社保(个人部分)、住房公积金(个人部分)、贷:提取银行存款时，借:管理(销售、制造)费用社保(单位部分)住房公积金(单位部分)贷:应付职工工资社保(单位部分)住房公积金(单位部分)工资扣除时:借:应付职工工资(应付)贷:其他应收款(支付)社保(个人部分)住房公积金(个人部分)税
五险一金计入什么科目五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。一、养老保险、医疗保险和失业保险企业为职工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应列入“应付职工薪酬”科目。这些保险旨在保障员工在养老、医疗和失业情况下的基本生活需求，从而减轻员工在养老、医疗和失业方面的负担。二、工伤保险和生育保险企业为职工缴纳的工伤保险和生育保险也应列入“应付职工”科目。
三、住房公积金企业为职工缴纳的住房公积金也应列入“应付职工款项”科目。住房公积金是职工购买住房的重要资金来源，可以帮助职工减轻住房负担，改善居住条件和生活质量。五险一金对企业和员工的意义对员工的帮助五险一金对员工意义重大。这些保险和公积金可以帮助员工减轻养老、医疗、失业和购房的负担。养老保险可以为员工提供退休后的生活保障；医疗保险可以在员工生病或受伤时提供经济保障；失业保险可以在员工失业时提供一定的经济补偿。
公司为员工交纳的社保和公积金计入什么科目支付时借记:应付职工社会保险(单位部分)其他应收款社会保险(个人部分)贷:提取银行存款时借记:管理(销售)费用社会保险(单位部分)贷:应付职工社会保险(单位部分)支付工资时借记:应付职工工资(应付金额)贷:其他应收款社会保险(个人部分)存货。包括在生产成本中。计入“应付职工薪酬”科目。新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目，这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目。
住房公积金做什么会计科目如何进行住房公积金的会计分录？住房公积金属于公司员工的一项福利，通常由企业和个人共同承担。住房公积金的会计分录应该怎么处理？住房公积金的会计分录提取单位负担时:借:管理费住房公积金贷款:其他应付款住房公积金贷款:银行存款/库存现金发放个人工资时扣除:借:应付职工薪酬贷款:其他应付款住房公积金贷款:银行存款/库存现金如何理解其他应付款。
