工人工资属于什么会计科目？采用应付工资，工资属于成本的二级科目。记在管理费用里。工资计提和工资支付的会计科目怎么做？使用应付工资科目主要看该工资属于员工工资的哪一部分。法定最低工资称为最低工资，也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种工资划分。工资取决于员工的薪水。如果是生产人员的工资，可以作为生产成本和人工成本。
工资计入“应付职工薪酬”科目借:工资发放工资发放工资贷:银行存款延伸阅读:工资计提借:管理费用工资发放(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)借:销售费用工资发放(销售部人员)借:制造费用工资发放(制造部经理人员、技术部人员)借:生产成本工资发放(工人)贷:应付计算工资时:借记:生产成本(工人工资)、制造费用(车间经理及辅助人员工资)、管理费用(管理人员工资)、销售费用(销售人员工资)，贷记:应付职工工资。公司的职工工资应通过应付职工工资核算。
工资取决于人员的工资。如果是生产人员的工资，可以作为生产成本和人工成本；销售人员的工资可以作为销售费用的工资；管理人员的工资可以作为管理费用的工资。主要看工资属于哪一部分。看员工工资是什么部门的。管理部门的人员工资计入管理费用，生产车间的人员工资计入生产成本。从应付账款中借款，从应付职工薪酬中借款:管理费及工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)，从销售费用及工资中借款(销售部人员)，从制造费用及工资中借款(制造部经理、技术部人员)，从生产成本及工资中借款(工人)，从在建工程中借款(在建工程相关人员)，从应付职工薪酬中借款。
工人工资属于什么会计科目？应付工资作为应付账款，借自应付职工薪酬:管理费用工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)营业费用工资(销售部人员)制造费用工资(制造部经理、技术部人员)生产费用工资(工人)贷:应付职工薪酬。如果制造部和技术部是厂部编制，则记入管理费用。会计科目和支付应计工资。第一步:根据人力资源部提供的工资标准和考勤依据，
根据不同的客户分摊到不同的成本费用中:借:生产成本(或制造成本、管理成本、销售成本)贷:应付职工工资第二步:计算企业应承担的部分:借:生产成本(或制造成本、管理成本、销售成本)贷:其他应付的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
工资属于什么科目?应付账款企业会计制度中使用的《企业会计准则》用应付职工薪酬借:管理费用工资(总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员)借:销售费用工资(销售部人员)借:制造费用工资(制造部经理、技术人员)借:生产成本及工资(工人)借:在建工程(在建工程相关人员)贷:应付职工薪酬。领工资时:借:生产成本(工人工资)制造费用(车间经理及辅助人员工资)管理费用(管理人员工资)销售费用(销售人员工资)贷:应付职工工资薪金财务人员的工资应记为:管理费用。财务人员、人事部门等非车间人员的工资计入管理费用。
工资属于什么科目薪资属于费用成本的二级科目。工资是指员工的工资，是员工在固定工作关系下所获得的工资。是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。工资可以有不同的计算形式，比如时薪、月薪、年薪。工资结构是指职工工资的各个组成部分及其各自所占的比例。
由用人单位承担或支付给员工的费用不属于工资:社会保险费；2.劳动保护费；3.福利费；4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5.计划生育费用；6.不属于工资的其他支出。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资，也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种工资划分。
