给员工发放抚慰金会计科目？进行明细账核算。期末管理费用科目余额结转本年利润科目后无余额。给员工发放抚慰金会计账？慰问金，行政事业单位，列入支出科目。如果向公司员工支付抚慰金，行政事业单位的抚慰金应计入业务支出，属于对抚慰金员工或相关人员的福利支出。
公司支付给员工的慰问金作为福利的一部分核算，按员工所属部门计入管理费用/销售费用福利费用科目。这个福利费需要计入工资收入，缴纳个人所得税。分录为:管理费用/销售费用福利费，贷:应付职工的货币福利费。实际支付时，会计分录为:借记:应付职工薪酬，贷记:银行存款。
工会慰问金应计入其他应付工会经费。如果以前提到过工会经费，应直接记作:借方:其他应付工会经费；信用:现金。工会慰问金由工会单独核算，列入“维权支出送温暖费”科目。“维权支出”是指工会直接用于维护职工权益的支出。其中，“送温暖费”核算工会向职工送温暖发生的支出。工会发放慰问金，借的是:送维权温暖费，贷的是:银行存款或手头现金。
向员工发放抚慰金会计科目？如果是在公司内部给员工发放慰问金，按员工受益人列出相关成本费用:借:管理费/销售费/生产成本/制造费；借:应付职工薪酬及福利费；库存现金:如果向退休职工发放慰问金，管理费:管理费贷:库存现金无需从应付福利费中转出；如果抚慰金发放给与企业无雇佣关系的员工，则发放出企业:借。
企业发生的管理费用应当在管理费用科目核算，并根据费用项目在管理费用科目设置明细账。管理费用科目期末余额结转本年利润科目，无余额。抚慰金会计账户应当发给员工吗？综合来看，其实边肖老师总结的企业发放慰问金的会计处理，可以通过应付职工薪酬、管理费用、营业外支出等科目来记录，具体情况对应的会计分录是不一样的。
慰问金计入哪个科目如果慰问金支付给公司的员工，按照员工的受益人列一个清单，录入相关成本费用:借:管理费用/销售费用/生产费用/制造费用；借:应付职工薪酬及福利费；贷:库存现金如果慰问金支付退休职工，管理费用:借:管理费用贷:库存现金不需要从应付福利费中转出。如果抚慰金给了与企业没有工作关系的人，则进入营业外支出:借款:营业外支出借款:库存现金拓展资料、工资及附加、工会经费、职工教育经费、教师费用、外包培训费、住房公积金、养老保险、失业保险、折旧费、办公费、医疗保险费等。都属于管理费用。
计入营业外支出，属于捐赠支出。根据《民间非营利组织会计制度》，支出相关科目包括“业务活动费用”、管理费用、筹资费用和其他费用。所以，慰问费用可以计入管理费用，如果不好判断，可以计入其他费用。如果是抚慰金收到的收入，记入捐赠收入科目。慰问金，行政事业单位，列入支出科目。行政事业单位的慰问金应纳入支出科目，是慰问金中用于职工或相关人员的福利支出。根据会计准则，福利支出应计入业务支出账户。这是合理的，符合会计原则和规范，并有助于保持财务报表的准确性和透明度。慰问金支出计入什么科目
借记本科目，贷记“现金”、“银行存款”等科目。这项业务不能税前扣除。计算所得税时，按慰问金*25%的税率增加所得税。抚慰金支出属于业务支出。这笔支出应视为社保费，在报销时按规定标准计算提取，直接列为支出。应按以下科目进行明细核算:基本工资、补充工资、其他工资、职工福利费、社保费用、拨款、公务费、业务费、设备购置费、修理费、其他费用。
