商务英语、审计、审计案例财务会计、公司战略与风险管理等,然后，要结合预算和需求做出培训内容,这些基本都是科目，但不代表每次都有这些科目培训，要看每次的侧重点培训,重在核算，轻财务管理真正意义上的财务导演需要学习的东西很多,培训of内容主要包括会计入门、中级财务会计、高级财务会计、财务1233。
问题太笼统。你说培训 plan，是要内部讲师还是请外部讲师？一般来说，首选是进行需求调研，了解培训-2/的需求。然后，要结合预算和需求做出培训 内容。如果我们是内部讲师，首先要确定培训时间地点，然后让讲师制作课程大纲和教材。如果邀请外部讲师，除了确定时间地点，还要考察培训 company，看是否符合你企业的要求。那么就是培训 process。培训之后需要进行课后分析和调查，通常会做一个问卷调查课程收益。总体来说是这样的，但是根据不同企业的差异，也有细微的差别。比如有的企业有内部讲师，之前讲过这个课程，确定时间和需求就可以了。
培训of内容主要包括会计入门、中级财务会计、高级财务会计、财务1233。商务英语、审计、审计案例财务会计、公司战略与风险管理等。这些基本都是科目，但不代表每次都有这些科目培训，要看每次的侧重点培训。
存在预算工作不到位，与决算差距较大的问题。造成这种现象的主要原因是经营规划的制定具有主观性和随意性，表现为没有采用科学的预算制定程序，而是拍脑袋或者主要是了解领导的意图。从财务、财务的角度来看，人员很可能没有直接参与企业经营规划的制定，或者参与程度不够深，或者有时发现问题，责任心不强，反对的声音较弱；由于企业缺乏中长期规划，短期规划难免带有随意性。没有科学严谨的经营规划，就不会有现实的财务预算，也就不可能紧贴形势调整预算。重在核算，轻财务 管理
4、 财务总监需要什么 培训真正意义上的财务导演需要学习的东西很多。个人认为最适合做老板的人是财务 Born，因为他应该了解公司的一切，比如生产、销售、采购策略，当然现在市面上有很多培训的，建议谨慎选择。据我所知，大致可以分为协会、学校、国家职业资格三类，各有特点，认可程度也不同，希望对你有帮助。
