高温补贴费下什么科目,什么是高温补贴?

防暑降温费和高温津贴属于两种不同的费用，防暑降温费不能冲抵高温津贴。设备人员高温补贴属于管理费用。高温天气下，企业会给在户外工作的员工发放高温补贴，作为公司福利。对于高温补贴，可以通过应付职工账款核算。具体会计分录怎么写？防暑降温费用计入管理费用。

炎夏季节，企业应按规定向在室外高温环境下工作的员工发放补贴。发放高温补贴时，会计处理应纳入“应付职工薪酬”核算。具体会计分录如何编制？发放给员工的高温补贴如何做账？1.在分配高温津贴时；借入、借出如生产成本和制造费用、应付职工的工资、津贴和补贴等；2.发放高温津贴时:借款:应付职工工资、津贴、补贴等借款:应付职工银行存款是企业根据有关规定应付职工的各种工资，属于负债科目。本科目应按工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿费、非货币性福利和其他与取得职工提供的服务有关的费用等项目进行明细核算。

设备人员高温补贴属于管理费用。企业计划增加职工温度津贴时，借:管理费用(按职工所在部门计入相关科目)。贷款:应付职工的职工高温补贴。企业计提职工高温补贴时，应根据职工所属部门，通过“管理费用”科目或相关科目，以及“应付职工薪酬”相关二级科目进行核算。发放高温补贴时，计入“银行存款”科目贷方核算。管理费用明细包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污费、绿化费、材料消耗、低值易耗品摊销、无形资产摊销、长期待摊费用摊销、坏账准备、技术开发费、技术转让费等。

在一些特殊行业，相关岗位会有相应的高温补贴，尤其是户外工作。那么企业发给员工的高温补贴应该如何核算呢？发放高温补贴的会计分录(1)在计算应发放的高温补贴时，按照谁受益、谁负担的原则分配给提供服务的受益者。会计分录为:借:生产成本/制造费用/管理费用等。；应付职工的工资、津贴和补贴等。(2)实际发放时:借:应付职工工资、津贴、补贴等。；银行存款/手头现金，什么是高温补贴？

是因为高温补贴属于为补偿员工特殊劳动消耗而支付的补贴，发放时计入应付员工工资，而成本核算应按照员工所从事的工作进行分配。2.目前全国有27个地方可以查到发放高温补贴的标准和时间。每个地方的缴费金额和缴费月份都有一些差异，所以你需要先查看公司当地的标准再做账。职工福利基金包括什么？职工福利基金是指为增进职工的物质利益，帮助职工及其家属解决一些特殊困难，兴办集体福利事业而支付的费用。

天气炎热时，企业会给在户外工作的员工发放高温补贴，作为公司福利。对于高温补贴，可以通过应付职工账款核算。具体会计分录怎么写？高温津贴的会计分录在计算应支付的高温津贴时，按照职工提供服务的受益人计入相关成本费用科目，确认应付职工薪酬。借:生产成本、制造费用、销售费用贷:应付职工薪酬、津贴、补贴等。2.实际发放高温津贴时，借:应付职工工资、薪金、津贴、补贴等。企业以现金或实物支付给职工的防暑降温费用的会计分录，在会计核算中应作为职工福利费核算。1.借款时提取“防暑降温费”:管理费用、生产费用、制造费用等。贷款:应付职工工资及福利费。

防暑降温费用应计入员工福利账户。税法规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，包括为职工支付的医疗、生活、住房、交通等各种补贴和非货币性福利。包括企业因公支付给职工的医疗费用、未实行医疗统筹的企业职工的医疗费用、职工供养直系亲属的医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂补助、职工交通补助等。相关会计制度也明确将职工福利费计入职工工资。

原则要求《社会保险费征缴暂行条例》第三条第五款规定:“社会保险费的缴费基数和费率，依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。”目前，关于社会保险缴费基数和费率的规定体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》中。虽然基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的缴费费率不同，但缴费基数统一为职工工资总额。

高温费在“应付职工薪酬”科目核算。根据《企业会计准则第9号职工薪酬》的规定，防暑降温费等职工福利费应计入应付职工薪酬。按规定支付防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论是实物还是现金支付防暑降温费:借:应付职工福利费(防暑降温费)贷:按规定以银行存款或库存现金支付的高温津贴贷:应付职工工资、岗位津贴(高温津贴)贷:以银行存款或库存现金向全体职工提供的清凉饮料和保健品贷:管理费用或制造费用、劳动保护费贷:银行存款或库存现金延伸信息:高温津贴标准包括:每年6月用人单位。不能采取有效措施将工作场所室内温度降低到33℃以下(不含33℃)的，按每人每月不低于45元的标准发放。

防暑降温费用包含在管理费用中。知识拓展:防暑降温费是指企业以现金或实物形式提供给夏季在岗职工用于防暑降温的福利。防暑降温费和高温津贴属于两种不同的费用，防暑降温费不能冲抵高温津贴。同时，企业以现金或实物形式支付防暑降温费时，必须缴纳个人所得税。防暑降温费与室外户外作业人员的高温津贴不同，防暑降温费是针对所有夏季值班的员工，对工作环境是否高没有特别要求。

根据《个人所得税法实施条例》规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，按照取得的凭证上注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物形式支付防暑降温费，应并入个人应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。高温天气是指地级以上气象主管机构所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气下安排劳动者在高温自然气象环境中进行的作业。