社保返还计入营业外收入账户，社保局发放的岗位保障补贴去哪个账户？收到社保局拨付的职业保障补贴时:借:银行存款贷:递延收益职业保障补贴，发生社保支出时:借:管理费、社会保险费贷:银行存贷:递延收益职业保障补贴贷:营业外收入职业保障补贴属于政府补助，单位缴纳的社保包括单位和职工的部分，在应付职工薪酬科目核算。
中国的社保费用属于员工的应付工资。根据我国劳动法的规定，应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴；职工福利基金；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费以及非货币性福利。第一，我国的社保费属于应付职工工资吗？中国的社保费用是应付给员工的。应付职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。
(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费包括按照国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险的形式提供给员工的各种保险福利也属于员工薪酬。(4)住房公积金。(五)工会经费和职工教育经费。
领取社保局拨付的工作稳定补贴时:借:银行存款贷:递延收益工作稳定补贴社会保障支出发生时:借:管理费缴纳社会保险费贷:银行存款同时借:递延收入工作稳定补贴贷:政府补贴营业外收入收益按会计分录涉及的账户数可分为简单分录和复合分录。会计核算为了核算和反映企业存放在银行或其他金融机构的各种存款，企业会计制度规定应设置银行存款账户，其中借方反映企业存款增加，贷方反映企业存款减少，期末借方余额反映企业存款期末余额。
代扣代缴的个人社会保险费应计入应付职工薪酬、社会保障或其他应收账款核算。社会保险一般指养老、医疗、工伤、失业、生育保险。根据相关规定，养老和医疗保险有个人负担，其余由企业承担。社保费用实际上是企业为职工支付的钱，属于职工薪酬的一种，应通过应付职工薪酬科目归集核算。代扣代缴社保，实际上就是企业从个人手中代扣代缴统一缴纳的社保费用。代扣代缴个人社会保险业务有两种，第一种是企业内部员工的社保和个人负担。这种情况下，需要从员工工资中扣除个人负担的社保，同时企业承担企业相应的社保费用。在这种情况下，社保会计处理分录如下:1 .企业负担的计提:管理费用(或生产成本、销售费用等。，视员工所在部门而定):应付给员工的社保；2.从员工工资中扣除个人负担:应付给员工的社会保障；3.缴纳社保(个人负担加公司负担):应付员工工资的社保贷款:银行存款。第二种情况，也就是所谓的挂靠方式，企业不承担社保费用，全部由个人承担。个人每月向企业足额缴纳社保，企业代个人向社保局缴纳。人社局培训补贴属于什么科目
